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Guardias en la sanidad : la extensión de la normativa estatutaria al personal laboral

por Gorelli Hernández, Juan

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2009
Ver otros artículos del mismo número: 21

La jornada complementaria o guardias es un mecanismo utilizado por los servicios públicos de salud para distribuir el tiempo de trabajo de los facultativos, con el objetivo de facilitar una atención permanente a los enfermos. El origen de este mecanismo se encuentra en la regulación del personal estatutario al servicio de los servicios públicos de salud, personal que tiene la consideración de funcionarios con regulación especial y que están fuera del Derecho del Trabajo. Sin embargo, esta regulación se ha ido extendiendo de diferentes maneras a los facultativos con contrato de trabajo lo que plantea problemas de compatibilidad entre la regulación laboral y la regulación sobre jornada complementaria.

Complementary working time or “guards” is an additional mechanism used by public health facilities to distribute the working time of physicians, to provide a permanent care for the sick. The origin of this mechanism is in the regulation of the staff in service of public health services, personnel considered public servants with special regulation, and are out of the labour law. However, the rules about working time of this public servants has been expanding in different ways to physicians working under contract, that situation raises problems of compatibility between employment regulation and the regulation on complementary time.

Tabla de Contenidos

I. Introducción: la necesidad de atención permanente y las posibles soluciones.
II. Delimitación de las “guardias”.
III. Guardias de presencia y guardias de localización.
IV. Regulación sobre guardias o jornada complementaria.
V. La negociación colectiva (específicamente en Andalucía) y su adecuación a los límites sobre jornada de trabajo.
VI. Principales líneas jurisprudenciales en materia de guardias.
VII. Guardias en la relación laboral especial de residentes.


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La jornada complementaria o guardias es un mecanismo utilizado por los servicios públicos de salud para distribuir el tiempo de trabajo de los facultativos, con el objetivo de facilitar una atención permanente a los enfermos. El origen de este mecanismo se encuentra en la regulación del personal estatutario al servicio de los servicios públicos de salud, personal que tiene la consideración de funcionarios con regulación especial y que están fuera del Derecho del Trabajo. Sin embargo, esta regulación se ha ido extendiendo de diferentes maneras a los facultativos con contrato de trabajo lo que plantea problemas de compatibilidad entre la regulación laboral y la regulación sobre jornada complementaria.

Complementary working time or “guards” is an additional mechanism used by public health facilities to distribute the working time of physicians, to provide a permanent care for the sick. The origin of this mechanism is in the regulation of the staff in service of public health services, personnel considered public servants with special regulation, and are out of the labour law. However, the rules about working time of this public servants has been expanding in different ways to physicians working under contract, that situation raises problems of compatibility between employment regulation and the regulation on complementary time.

Tabla de Contenidos

I. Introducción: la necesidad de atención permanente y las posibles soluciones.
II. Delimitación de las “guardias”.
III. Guardias de presencia y guardias de localización.
IV. Regulación sobre guardias o jornada complementaria.
V. La negociación colectiva (específicamente en Andalucía) y su adecuación a los límites sobre jornada de trabajo.
VI. Principales líneas jurisprudenciales en materia de guardias.
VII. Guardias en la relación laboral especial de residentes.


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