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Indemnización por lesión de un derecho fundamental en el proceso laboral

por Ces García, Eva María

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2006
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El proceso de tutela de derechos fundamentales alcanza a la defensa de todos ellos, aunque sólo el que se destina a la defensa de la libertad sindical cuenta con un régimen legal explícito en la Ley de Procedimiento Laboral. De ahí que hayan surgido problemas particulares cuando el derecho que se defiende no se relaciona con la libertad sindical, ofreciendo un ejemplo de las dificultades denunciadas la posibilidad de acumular con ciertas acciones, por ejemplo las de despido o extinción del contrato de trabajo por atentado a la intimidad de los trabajadores afectados, la acción exigiendo una indemnización o reparación económica, existiendo al respecto en el momento actual una jurisprudencia escasamente coherente.

Tabla de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN.
II. LA TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL PROCESO SOCIAL:
1. El derecho de libertad sindical.
2. La tutela de los demás derechos fundamentales en el orden social.
III. LEGITIMACIÓN:
1. Legitimación activa:
1.1. En las pretensiones de tutela de la libertad sindical.
1.2. En las pretensiones de tutela de los demás derechos fundamentales.
2. Legitimación pasiva.
3. El Ministerio Fiscal.
4. Acumulación de la acción de indemnización en los procesos laborales por vulneración de un derecho fundamental:
4.1. Acumulación de la pretensión de tutela de libertad sindical y otros derechos fundamentales junto con la reparación de daños y perjuicios ocasionados por la conducta lesiva.
4.2. Acumulación de acciones de despido y las de extinción del contrato de trabajo, cuando éstas traen causa en la violación del derecho a la libertad sindical y otros derechos fundamentales, junto con la de indemnización de daños y perjuicios ocasionados por la conculcación de los citados derechos.


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El proceso de tutela de derechos fundamentales alcanza a la defensa de todos ellos, aunque sólo el que se destina a la defensa de la libertad sindical cuenta con un régimen legal explícito en la Ley de Procedimiento Laboral. De ahí que hayan surgido problemas particulares cuando el derecho que se defiende no se relaciona con la libertad sindical, ofreciendo un ejemplo de las dificultades denunciadas la posibilidad de acumular con ciertas acciones, por ejemplo las de despido o extinción del contrato de trabajo por atentado a la intimidad de los trabajadores afectados, la acción exigiendo una indemnización o reparación económica, existiendo al respecto en el momento actual una jurisprudencia escasamente coherente.

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I. INTRODUCCIÓN.
II. LA TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL PROCESO SOCIAL:
1. El derecho de libertad sindical.
2. La tutela de los demás derechos fundamentales en el orden social.
III. LEGITIMACIÓN:
1. Legitimación activa:
1.1. En las pretensiones de tutela de la libertad sindical.
1.2. En las pretensiones de tutela de los demás derechos fundamentales.
2. Legitimación pasiva.
3. El Ministerio Fiscal.
4. Acumulación de la acción de indemnización en los procesos laborales por vulneración de un derecho fundamental:
4.1. Acumulación de la pretensión de tutela de libertad sindical y otros derechos fundamentales junto con la reparación de daños y perjuicios ocasionados por la conducta lesiva.
4.2. Acumulación de acciones de despido y las de extinción del contrato de trabajo, cuando éstas traen causa en la violación del derecho a la libertad sindical y otros derechos fundamentales, junto con la de indemnización de daños y perjuicios ocasionados por la conculcación de los citados derechos.


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