¿Mater Semper certa est?. La maternidad subrogada como situación generadora de derechos laborales. Pauta de urgencia para la solución de un intrincado litigio

El presente ensayo trae causa en el planteamiento de un recurso de casación frente a la denegación de los derechos de seguridad social ligados al permiso de maternidad/paternidad como consecuencia de un contrato de maternidad subrogada. En él se afronta el estudio de tal problemática desde la distinta perspectiva de la madre y del padre, pero ofreciendo con carácter previo un examen de las cuestiones generales que determinan la posición frente a los derechos laborales. Así, se presentan los supuestos posibles, la regulación nacional y foránea de la maternidad subrogada –con mención específica a la regulación californiana—, el posicionamiento del Tribunal Supremo –empleando el orden público como freno a las pretensiones derivadas de los contratos de maternidad subrogada- y de la DGRN, y se ofrecen soluciones, de alcance general y específicas para los derechos laborales, compatibles con nuestro sistema legal.

The present essay has its origin in the approach of Appeal as opposed to the denial of the rights of Social Security linked with the maternity/paternity license as the consequence of a contract of subrogated maternity. The study of such a problem is considered from the different views of the father and the mother but previously offering an examination of the general questions that determine the position concerning labour rights. In this way are presented the possible cases, the national and foreign regulation of substitute maternity – with specific mention of the Californian regulation – the position of the Supreme Court – employing mandatory rules as a break to the pretensions derived from the contract of subrogated maternity – and of the Registration Office and Public Notary General Manager, offering solutions of general and specific scope for the labour rights compatible with our legal system.