El ius cogens laboral en el ordenamiento internacional

El ius cogens Laboral son los derechos humanos laborales recogidos en las normas imperativas del Derecho Internacional general. Los primeros son aquellos derechos en materia laboral consagrados en instrumentos internacionales de derechos humanos que reconocen universalmente como titular a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Las segundas son las normas que siendo aceptadas y reconocidas por la comunidad internacional en su conjunto, gozan de la característica de prevalecer sobre cualquier otra norma que esté en oposición a ellas. En base a la jurisprudencia internacional y a la Comisión de Derecho Internacional, este artículo sostiene que en la actualidad existen dos derechos humanos laborales recogidos en las normas imperativas del Derecho Internacional general: la prohibición de la esclavitud y de la servidumbre, y la prohibición de todo tipo de discriminación en el ámbito laboral. El ius cogens Laboral es obligatorio para los Estados, con lo que cualquier norma convencional o consuetudinaria internacional y cualquier acto unilateral del Estado (una ley, una sentencia, una norma administrativa, etc.) que esté en oposición a ella sería nulo y carente de valor jurídico, con lo que se configuraría la violación de una obligación internacional y la responsabilidad del Estado por un hecho internacionalmente ilícito.

Labour ius cogens are labour human rights in peremptory rules of general International Law. Labour human rights are rights on labour matters in international instruments of human rights that acknowledge universally a person’s entitlements to these rights, respecting the human dignity and satisfying the basic needs of the labour world. Peremptory rules are norms accepted and recognized by the international community as a whole, that prevail over any contradictory norm. Based on international jurisprudence and the International Law Commission, this article defends that currently two labour human rights exist in peremptory rules: the prohibition of slavery and servitude and the prohibition of any discrimination in employment and occupation. Labour ius cogens is obligatory for every State. Any treaty norm, international customary norm or unilateral act of a State (legislation, jurisprudence, administrative law, etc.,) that conflicts with Labour ius cogens would therefore be null and void and violate an international obligation making the State responsible for an international wrongful act.