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Diálogo social en las Administraciones Públicas. El Acuerdo Administración-Sindicatos de 2005 sobre medidas retributivas y oferta de empleo
El diálogo social constituye una de las señas de identidad del modelo constitucional de relaciones laborales de nuestro país, y ha desempeñado un papel primordial no solo en la definición de la participación y la relación entre los interlocutores sociales, sino también en la propia consolidación del sistema social y democrático. Su presencia y evolución no ha sido, sin embargo, permanente y homogénea sino que ha sido objeto de importantes transformaciones [...]
I. LA REINSTITUCIONALIZACIÓN Y AMPLIACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL.
II. EL DIÁLOGO SOCIAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
1. Antecedentes y resultados.
2. Contenido de las bases para el desarrollo del diálogo social en las Administraciones Públicas 2005- 2008:
2.1. Fomento de la estabilidad laboral y reducción de la temporalidad en el empleo público.
2.2. Mejora de las condiciones de trabajo y profesionalización de los empleados públicos para incrementar la calidad de los servicios.
2.3. Reformas normativas para mejorar las condiciones de los empleados públicos.
2.4. Reforzar los derechos de participación y negociación colectiva en las Administraciones Públicas.
3. Primeros resultados: el Acuerdo Administración-Sindicatos sobre medidas retributivas y de oferta de empleo público para el año 2005.
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El diálogo social constituye una de las señas de identidad del modelo constitucional de relaciones laborales de nuestro país, y ha desempeñado un papel primordial no solo en la definición de la participación y la relación entre los interlocutores sociales, sino también en la propia consolidación del sistema social y democrático. Su presencia y evolución no ha sido, sin embargo, permanente y homogénea sino que ha sido objeto de importantes transformaciones [...]
I. LA REINSTITUCIONALIZACIÓN Y AMPLIACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL.
II. EL DIÁLOGO SOCIAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
1. Antecedentes y resultados.
2. Contenido de las bases para el desarrollo del diálogo social en las Administraciones Públicas 2005- 2008:
2.1. Fomento de la estabilidad laboral y reducción de la temporalidad en el empleo público.
2.2. Mejora de las condiciones de trabajo y profesionalización de los empleados públicos para incrementar la calidad de los servicios.
2.3. Reformas normativas para mejorar las condiciones de los empleados públicos.
2.4. Reforzar los derechos de participación y negociación colectiva en las Administraciones Públicas.
3. Primeros resultados: el Acuerdo Administración-Sindicatos sobre medidas retributivas y de oferta de empleo público para el año 2005.
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