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Nuevos problemas interpretativos en torno a la afectación de la eficacia general y vigencia del convenio colectivo en los casos de sucesión de empresa
El artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores regula los efectos de la sucesión de empresas sobre las condiciones de trabajo de origen convencional de los trabajadores transferidos. Es una norma que se ha mantenido sin cambios desde la reforma de la Ley 12/2001, de 9 de julio. No obstante, requiere ser reinterpretada a la luz de los nuevos principios que rigen en nuestro sistema de negociación colectiva tras las reformas de 2010, 2011 y 2012, y que han afectado sustancialmente a la eficacia general y vigencia de los convenios colectivos.
Article 44.4 of the Worker´s Statute regulates the effects of business succession on the working conditions -of conventional origin- affecting the transferred employees. It is a standard that has remained unchanged since the reform of 2001 (Act 12/2001, of July 9). However, it needs to be reinterpreted in the light of the new principles of our system of collective bargaining after the reforms of 2010, 2011 and 2012, which have deeply affected the overall effectiveness and validity of collective agreements.
I. Breve recordatorio sobre las nuevas características del sistema español de negociación colectiva.
II. Breve recordatorio sobre la significación del Artículo 44 ET.
III. Regla general: mantenimiento temporal del convenio de la empresa cedente.
IV. La excepción a la regla general: el pacto en contrario que inaplica de forma definitiva el convenio de la entidad económica transmitida.
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El artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores regula los efectos de la sucesión de empresas sobre las condiciones de trabajo de origen convencional de los trabajadores transferidos. Es una norma que se ha mantenido sin cambios desde la reforma de la Ley 12/2001, de 9 de julio. No obstante, requiere ser reinterpretada a la luz de los nuevos principios que rigen en nuestro sistema de negociación colectiva tras las reformas de 2010, 2011 y 2012, y que han afectado sustancialmente a la eficacia general y vigencia de los convenios colectivos.
Article 44.4 of the Worker´s Statute regulates the effects of business succession on the working conditions -of conventional origin- affecting the transferred employees. It is a standard that has remained unchanged since the reform of 2001 (Act 12/2001, of July 9). However, it needs to be reinterpreted in the light of the new principles of our system of collective bargaining after the reforms of 2010, 2011 and 2012, which have deeply affected the overall effectiveness and validity of collective agreements.
I. Breve recordatorio sobre las nuevas características del sistema español de negociación colectiva.
II. Breve recordatorio sobre la significación del Artículo 44 ET.
III. Regla general: mantenimiento temporal del convenio de la empresa cedente.
IV. La excepción a la regla general: el pacto en contrario que inaplica de forma definitiva el convenio de la entidad económica transmitida.
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