Participación financiera de los empleados y justicia relacional

La participación de los empleados en el capital social de las empresas es, en principio, una medida positiva, orientada a aumentar la motivación de los empleados y reducir la tensión social. Sin embargo, un enfoque de la justicia relacional requiere un análisis profundo de cada caso, con el fin de determinar si existen riesgos para los trabajadores (que pueden perder no sólo su trabajo, sino también a sus ahorros si la empresa se declara en quiebra) y si hay una participación real y justa. En este sentido consideramos necesario: el establecimiento de un consenso básico sobre algunos principios generales y buenas prácticas de cooperación, una fórmula jurídica adaptada a la cooperación equitativa, así como la continuación del desarrollo de un diálogo social entre los distintos agentes.

The employee participation in the share capital of the companies is in principle a positive measure, aimed at increasing employee motivation and reduce social tension. But a focus on relational justice requires deep analysis in each case, in order to determine if there are risks to the workers (they can lose not only their work, but also their savings if the company goes bankrupt) and if there is a real and fair participation. In this sense we consider necessary: the establishment of a basic consensus on some general principles and some good practices of cooperation, a legal formula adapted to the fair cooperation; as well as the continued development of a social dialogue between different agents.