Diccionario panhispánico del español jurídico

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Jurisprudencia social en materia laboral, curso judicial 2002-2003

por Martínez Moreno, Carolina

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2003
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En un período relativamente tranquilo como corresponde al de esta crónica, en el transcurso del cual no han trascendido a la competencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo -al menos por lo que a la materia laboral estricta se refiere- demasiadas cuestiones litigiosas derivadas de la puesta en práctica de novedades legislativas, se advierte con bastante claridad que la doctrina de la Sala está considerablemente asentada en gran parte de las cuestiones y aspectos que atañen a la ordenación de la relación individual de trabajo y también a las relaciones colectivas. En este último ámbito ello obedece, en buena medida, al permanente diálogo que mantiene esta Sala con el Supremo Intérprete de la Constitución, que aunque en una primera impresión pudiera parecer que no es todo lo fluido que debiera, no ha dejado de permitir avanzar en la consolidación del sistema democrático de relaciones laborales [...]

Tabla de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN.
II. DERECHO DEL TRABAJO:
1. Antigüedad:
1.1. Diferente tratamiento en función de la fecha de ingreso en la empresa.
1.2. Antigüedad de trabajadores temporales al servicio de la Administración Pública.
1.3. Cómputo del tiempo de servicios.
2. Cesión ilegal de trabajadores:
2.1. Existencia de cesión ilegal y no de contrata.
2.2. Trabajadores al servicio de la Administración Pública contratados por empresas interpuestas.
3. Clasificación profesional:
3.1. Sistema de clasificación profesional y facultades empresariales.
3.2. Correspondencia entre categoría y funciones.
3.3. Retribución de las funciones superiores realizadas.
4. Conflicto colectivo:
4.1. Adecuación o inadecuación de procedimiento.
4.2. Posibilidad de conciliación judicial.
5. Contratas y subcontratas:
5.1. Extensión de la responsabilidad salarial en caso de cadena de contratas.
5.2. Responsabilidad derivada de accidente de trabajo.
6. Contratos temporales:
6.1. Contrato de trabajo fijo discontinuo regulado en convenio.
6.2. Contrato para obra o servicio determinado vinculado a programas anuales o subvenciones.
7. Convenios colectivos:
7.1. Concurrencia de convenios colectivos.
7.2. Cláusulas sobre estructura de la negociación.
7.3. Cláusulas de empleo.
7.4. Control de legalidad del convenio colectivo y delimitación de competencias entre Estado y Comunidades Autónomas.
7.5. Vigencia prorrogada de las cláusulas normativas.
8. Delegado sindical:
8.1. Derecho de opción en caso de despido improcedente.
9. Despido:
9.1. Despido improcedente, nulidad de la sentencia y salarios de tramitación.
9.2. Despido y ofrecimiento de readmisión tras la conciliación.
9.3. Despido de profesores de centros educativos concertados.
10. Extinción del contrato de trabajo:
10.1. Extinción por causas objetivas por excesiva morbilidad.
10.2. Extinción por causas económicas.
10.3. Extinción de contrato de arrendamiento de servicios.
10.4. Extinción del arrendamiento de vivienda vinculada al contrato de trabajo.
11. Excedencias:
11.1. Regulación por convenio de las condiciones de reingreso del excedente voluntario.
11.2. Módulo salarial para fijar la indemnización derivada de la negativa al reingreso del excedente.
12. Huelga:
12.1. Preaviso y vulneración del derecho de huelga.
12.2. Servicios de seguridad y mantenimiento.
13. Libertad sindical:
13.1. Régimen interno de los sindicatos.
13.2. Libertad sindical y negociación colectiva.
13.3. Acción sindical en la empresa y secreto de las comunicaciones.
13.4. Indemnización por daños derivada de conducta antisindical.
14. Personal laboral de la Administración Pública:
14.1. Diferente trato entre el personal laboral y el personal funcionario y entre trabajadores fijos y temporales.
14.2. Trabajadores al servicio de la Administración Pública contratados por empresas interpuestas.
14.3. Aplicación del Convenio Colectivo Único al personal que presta servicios en el extranjero.
15. Profesores de religión en centros de enseñanza:
15.1. Condición de empleador y responsabilidad salarial.
15.2. Naturaleza del contrato y equiparación retributiva con profesores interinos de otras materias.
16. Relación laboral:
16.1. Fotógrafo de empresa editora de un periódico.
16.2. Cobradores de primas de seguros.
17. Representantes unitarios de los trabajadores:
17.1. Subrogación empresarial y duración del mandato.
18. Salario:
18.1. Salario de trabajadores de ETT.
18.2. Principio de igualdad en materia retributiva.
18.3. Opciones sobre acciones.
19. Subrogación empresarial:
19.1. Traspaso de personal de IBERIA, LAE a INEUROPA HANDLING UTE.
19.2. Subrogación empresarial y convenio aplicable.
19.3. Responsabilidad empresarial solidaria y trabajadores no cedidos.
20. Tiempo de trabajo:
20.1. Horas extraordinarias y horas de espera en el transporte de viajeros.
20.2. Tiempo dedicado a formación continua.
20.3. Turnos de trabajo.
21. Vacaciones:
21.1. Retribución cuando se extingue el contrato antes de su disfrute.
21.2. Cómputo en días naturales o laborables.
III. PROCESO LABORAL:
1. Competencia jurisdiccional:
1.1. Declaración de la existencia de relación laboral.
1.2. Salarios y tributación.
2. Modalidades procesales:
2.1. Conflictos colectivos y tutela de libertad sindical. Remisión.
2.2. Movilidad funcional y geográfica.


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En un período relativamente tranquilo como corresponde al de esta crónica, en el transcurso del cual no han trascendido a la competencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo -al menos por lo que a la materia laboral estricta se refiere- demasiadas cuestiones litigiosas derivadas de la puesta en práctica de novedades legislativas, se advierte con bastante claridad que la doctrina de la Sala está considerablemente asentada en gran parte de las cuestiones y aspectos que atañen a la ordenación de la relación individual de trabajo y también a las relaciones colectivas. En este último ámbito ello obedece, en buena medida, al permanente diálogo que mantiene esta Sala con el Supremo Intérprete de la Constitución, que aunque en una primera impresión pudiera parecer que no es todo lo fluido que debiera, no ha dejado de permitir avanzar en la consolidación del sistema democrático de relaciones laborales [...]

Tabla de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN.
II. DERECHO DEL TRABAJO:
1. Antigüedad:
1.1. Diferente tratamiento en función de la fecha de ingreso en la empresa.
1.2. Antigüedad de trabajadores temporales al servicio de la Administración Pública.
1.3. Cómputo del tiempo de servicios.
2. Cesión ilegal de trabajadores:
2.1. Existencia de cesión ilegal y no de contrata.
2.2. Trabajadores al servicio de la Administración Pública contratados por empresas interpuestas.
3. Clasificación profesional:
3.1. Sistema de clasificación profesional y facultades empresariales.
3.2. Correspondencia entre categoría y funciones.
3.3. Retribución de las funciones superiores realizadas.
4. Conflicto colectivo:
4.1. Adecuación o inadecuación de procedimiento.
4.2. Posibilidad de conciliación judicial.
5. Contratas y subcontratas:
5.1. Extensión de la responsabilidad salarial en caso de cadena de contratas.
5.2. Responsabilidad derivada de accidente de trabajo.
6. Contratos temporales:
6.1. Contrato de trabajo fijo discontinuo regulado en convenio.
6.2. Contrato para obra o servicio determinado vinculado a programas anuales o subvenciones.
7. Convenios colectivos:
7.1. Concurrencia de convenios colectivos.
7.2. Cláusulas sobre estructura de la negociación.
7.3. Cláusulas de empleo.
7.4. Control de legalidad del convenio colectivo y delimitación de competencias entre Estado y Comunidades Autónomas.
7.5. Vigencia prorrogada de las cláusulas normativas.
8. Delegado sindical:
8.1. Derecho de opción en caso de despido improcedente.
9. Despido:
9.1. Despido improcedente, nulidad de la sentencia y salarios de tramitación.
9.2. Despido y ofrecimiento de readmisión tras la conciliación.
9.3. Despido de profesores de centros educativos concertados.
10. Extinción del contrato de trabajo:
10.1. Extinción por causas objetivas por excesiva morbilidad.
10.2. Extinción por causas económicas.
10.3. Extinción de contrato de arrendamiento de servicios.
10.4. Extinción del arrendamiento de vivienda vinculada al contrato de trabajo.
11. Excedencias:
11.1. Regulación por convenio de las condiciones de reingreso del excedente voluntario.
11.2. Módulo salarial para fijar la indemnización derivada de la negativa al reingreso del excedente.
12. Huelga:
12.1. Preaviso y vulneración del derecho de huelga.
12.2. Servicios de seguridad y mantenimiento.
13. Libertad sindical:
13.1. Régimen interno de los sindicatos.
13.2. Libertad sindical y negociación colectiva.
13.3. Acción sindical en la empresa y secreto de las comunicaciones.
13.4. Indemnización por daños derivada de conducta antisindical.
14. Personal laboral de la Administración Pública:
14.1. Diferente trato entre el personal laboral y el personal funcionario y entre trabajadores fijos y temporales.
14.2. Trabajadores al servicio de la Administración Pública contratados por empresas interpuestas.
14.3. Aplicación del Convenio Colectivo Único al personal que presta servicios en el extranjero.
15. Profesores de religión en centros de enseñanza:
15.1. Condición de empleador y responsabilidad salarial.
15.2. Naturaleza del contrato y equiparación retributiva con profesores interinos de otras materias.
16. Relación laboral:
16.1. Fotógrafo de empresa editora de un periódico.
16.2. Cobradores de primas de seguros.
17. Representantes unitarios de los trabajadores:
17.1. Subrogación empresarial y duración del mandato.
18. Salario:
18.1. Salario de trabajadores de ETT.
18.2. Principio de igualdad en materia retributiva.
18.3. Opciones sobre acciones.
19. Subrogación empresarial:
19.1. Traspaso de personal de IBERIA, LAE a INEUROPA HANDLING UTE.
19.2. Subrogación empresarial y convenio aplicable.
19.3. Responsabilidad empresarial solidaria y trabajadores no cedidos.
20. Tiempo de trabajo:
20.1. Horas extraordinarias y horas de espera en el transporte de viajeros.
20.2. Tiempo dedicado a formación continua.
20.3. Turnos de trabajo.
21. Vacaciones:
21.1. Retribución cuando se extingue el contrato antes de su disfrute.
21.2. Cómputo en días naturales o laborables.
III. PROCESO LABORAL:
1. Competencia jurisdiccional:
1.1. Declaración de la existencia de relación laboral.
1.2. Salarios y tributación.
2. Modalidades procesales:
2.1. Conflictos colectivos y tutela de libertad sindical. Remisión.
2.2. Movilidad funcional y geográfica.


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