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Ejercicio de funciones superiores y clasificación profesional. Comentario a la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 4 de Santander de 12 de noviembre de 2008
Este comentario aborda las consecuencias jurídicas que se producen cuando se rompe el principio de correspondencia que debe existir en la relación laboral entre la clasificación profesional asignada y las funciones efectivamente exigidas; especialmente, cuando dicho desajuste tiene lugar cuando al asalariado se le exigen funciones superiores. Dicha reflexión se llevan a cabo a partir de la lectura de una resolución judicial reciente que resuelve dicha cuestión de una forma novedosa e original pero en clara contradicción con la doctrina y solución judicial que ha prevalecido hasta la fecha en los tribunales sociales. En el estudio se plantean las distintas alternativas que se pueden adoptar por el trabajador frente a los diferentes supuestos de hecho que pueden presentarse, cuando se produce la ruptura entre las funciones y la adecuada clasificación profesional.
These comment deals with the legal consequences are caused when it breaks the correspondence principal that must to exist in the labour relation between the recognized classification and the functions demanded to the worker; especially, when the imbalance takes place due that the worker plays high functions. The reflection raises from the reading of the judicial resolution that resolves the above mentioned question in a novel or original way but in contradiction with the legal doctrine and judicial solution prevailing in the social courts. The study reflects on the different alternatives that can be adopted by the worker before the different variants who can present the supposed fact of rupture between the functions and the labour classification.
I. La relación de desencuentro entre las funciones asignadas y la clasificación profesional reconocida.
II. Antecedentes de hecho y respuesta del Juzgado de lo Social.
III. Alternativas posibles frente al ejercicio de funciones superiores.
IV. El derecho a la clasificación profesional por la aplicación del principio de adecuación función-clasificación.
V. La especialidad del principio de función clasificación en el empleo público.
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Este comentario aborda las consecuencias jurídicas que se producen cuando se rompe el principio de correspondencia que debe existir en la relación laboral entre la clasificación profesional asignada y las funciones efectivamente exigidas; especialmente, cuando dicho desajuste tiene lugar cuando al asalariado se le exigen funciones superiores. Dicha reflexión se llevan a cabo a partir de la lectura de una resolución judicial reciente que resuelve dicha cuestión de una forma novedosa e original pero en clara contradicción con la doctrina y solución judicial que ha prevalecido hasta la fecha en los tribunales sociales. En el estudio se plantean las distintas alternativas que se pueden adoptar por el trabajador frente a los diferentes supuestos de hecho que pueden presentarse, cuando se produce la ruptura entre las funciones y la adecuada clasificación profesional.
These comment deals with the legal consequences are caused when it breaks the correspondence principal that must to exist in the labour relation between the recognized classification and the functions demanded to the worker; especially, when the imbalance takes place due that the worker plays high functions. The reflection raises from the reading of the judicial resolution that resolves the above mentioned question in a novel or original way but in contradiction with the legal doctrine and judicial solution prevailing in the social courts. The study reflects on the different alternatives that can be adopted by the worker before the different variants who can present the supposed fact of rupture between the functions and the labour classification.
I. La relación de desencuentro entre las funciones asignadas y la clasificación profesional reconocida.
II. Antecedentes de hecho y respuesta del Juzgado de lo Social.
III. Alternativas posibles frente al ejercicio de funciones superiores.
IV. El derecho a la clasificación profesional por la aplicación del principio de adecuación función-clasificación.
V. La especialidad del principio de función clasificación en el empleo público.
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