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Las consecuencias del auto de aclaración de sentencia sobre los salarios de tramitación. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo, de 4 de noviembre de 2010, en recurso de casación para la unificación de doctrina
El presente comentario tiene por objeto analizar la interpretación que ha realizado recientemente el Tribunal Supremo sobre la afectación que tiene el Auto de aclaración en el importe de los salarios de tramitación a abonar bien por el empresario, bien, como en este caso, por el Estado, cuando un despido es declarado improcedente. A partir de esta sentencia habrá de aplicarse como norma general la continuación del devengo de los salarios de tramitación hasta el Auto de aclaración.
This work analyzes the interpretation that the Supreme Court has done about the clarification order and its effects on the amount of interim salaries which must be paid by the company, or as in this case, by the State, when a dismissal is declared unfair. As a result of this judgement, the continuation of the interim salaries until the clarification order must be applied as a general rule.
I. Introducción.
II. Los hechos a los que se refiere la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 4 de noviembre de 2010 dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina 1261/2009.
III. Resoluciones jurídicas.
IV. Comentario a la sentencia casacional.
V. Conclusión.
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El presente comentario tiene por objeto analizar la interpretación que ha realizado recientemente el Tribunal Supremo sobre la afectación que tiene el Auto de aclaración en el importe de los salarios de tramitación a abonar bien por el empresario, bien, como en este caso, por el Estado, cuando un despido es declarado improcedente. A partir de esta sentencia habrá de aplicarse como norma general la continuación del devengo de los salarios de tramitación hasta el Auto de aclaración.
This work analyzes the interpretation that the Supreme Court has done about the clarification order and its effects on the amount of interim salaries which must be paid by the company, or as in this case, by the State, when a dismissal is declared unfair. As a result of this judgement, the continuation of the interim salaries until the clarification order must be applied as a general rule.
I. Introducción.
II. Los hechos a los que se refiere la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 4 de noviembre de 2010 dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina 1261/2009.
III. Resoluciones jurídicas.
IV. Comentario a la sentencia casacional.
V. Conclusión.
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