Pluralismo jurídico e implicación de los trabajadores en la sociedad europea

La regulación jurídica de la implicación de los trabajadores en la “Societas Europaea” ha sido fruto de un dificultoso proceso legislativo en el plano de la UE. El marco normativo comunitario establece un extremadamente complejo sistema plural de fuentes. El régimen jurídico comunitario no garantiza los niveles más altos de participación de los trabajadores en la Sociedad Europea, sino que trata de respetar la diversidad de tradiciones y prácticas de cada uno de los Estados miembros en esta materia. No obstante, son valorables positivamente sus límites frente a posibles retrocesos en los niveles de participación existentes en las compañias que participan en la creación e una SE, la integración de las reglas de participación en los estatutos societarios, junto con el aprovechamiento del potencial autorreflexivo de la negociación colectiva en esta materia tan sensible para las empresas.

The legal regulation of the involvement of employees in the “Societas Europaea” has been the result of a difficult decision-making process in the EU. The european regulatory framewok creates a plural and extremely complex system of legal sources. The european rules do not guarantee the highest levels of participation of employees in the European Company, the main objective is to maintain the diversity of rules and practices existing within the Member States in this field. Nevertheless, are valuable positively the limits against the disappearance or reduction of practices of employees involvement existing within the companies participating in the establishment of an SE, the integration of these rules in the company statutes, and also the use of collective bargaining and its self-reflexive potencial to deal with this sensible affair for the companies.