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Algunos aspectos procesales de la protección legal contra el acoso
La protección legal frente al acoso en los lugares de trabajo se plantea partiendo de que existen uno o varios bienes jurídicos que resultan lesionados por dicha actuación y, por tanto, parece conveniente comenzar reflexionando sobre el bien jurídico protegido por la escasa normativa reguladora del acoso y, sobre todo, acudiendo a la general aplicación de la legislación laboral [...]
I. BIEN JURÍDICO PROTEGIDO: IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN O DIGNIDAD.
II. ACOSO SEXUAL Y ACOSO MORAL.
III. PROTECCIÓN LEGAL CONTRA EL ACOSO EN LOS LUGARES DE TRABAJO:
1. La resolución indemnizada del contrato de trabajo:
1.1. La obligación de continuar trabajando.
1.2. La ejecución provisional de la sentencia.
1.3. La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños.
1.4. Cuando acosa el compañero de trabajo.
2. El despido por retorsión.
3. El supuesto de la letra g) del art. 54.2 LET.
4. El proceso de tutela de derechos fundamentales:
4.1. Características.
4.2. Legitimación pasiva.
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La protección legal frente al acoso en los lugares de trabajo se plantea partiendo de que existen uno o varios bienes jurídicos que resultan lesionados por dicha actuación y, por tanto, parece conveniente comenzar reflexionando sobre el bien jurídico protegido por la escasa normativa reguladora del acoso y, sobre todo, acudiendo a la general aplicación de la legislación laboral [...]
I. BIEN JURÍDICO PROTEGIDO: IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN O DIGNIDAD.
II. ACOSO SEXUAL Y ACOSO MORAL.
III. PROTECCIÓN LEGAL CONTRA EL ACOSO EN LOS LUGARES DE TRABAJO:
1. La resolución indemnizada del contrato de trabajo:
1.1. La obligación de continuar trabajando.
1.2. La ejecución provisional de la sentencia.
1.3. La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños.
1.4. Cuando acosa el compañero de trabajo.
2. El despido por retorsión.
3. El supuesto de la letra g) del art. 54.2 LET.
4. El proceso de tutela de derechos fundamentales:
4.1. Características.
4.2. Legitimación pasiva.
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