Diccionario panhispánico del español jurídico

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La deconstrucción del Derecho del Trabajo, del profesor Antonio Ojeda Avilés

por Villa Gil, Luis Enrique de la

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2011
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El profesor Antonio Ojeda Avilés -que es uno de los más grandes investigadores contemporáneos de las relaciones laborales, a nivel mundial- acaba de publicar, en primorosa edición2 , un libro titulado La deconstrucción del Derecho del Trabajo, título impactante donde los haya y, para no pocos, sorprendente. Pero si impactante y sorprendente es el título, mucho más desde luego lo es el contenido, compuesto de una breve introducción y de cuatro grandes partes, cuyos sonoros epígrafes alimentan la impaciencia del lector : Las ideas fuerza del Derecho del Trabajo (I), El empleador atípico (II), El trabajador nomádico (III) y El Contrato deslizante (IV), partes que se dividen en Secciones (siete en total) y estas a su vez en capítulos, numerados correlativamente del uno al catorce. O sea que el denso contenido del libro se distribuye finalmente en catorce (14) unidades que son las verdaderamente expresivas del objeto tratado, por lo que merece -para terminar con las descripciones- enunciarlas una a una : la renovación del Derecho del Trabajo (1), las edades del Derecho del Trabajo (2 y 3), la subcontratación (4), los grupos de empresa (5), las franquicias (6), las empresas de trabajo temporal (7), las redes de empresas (8), el trabajador sin adjetivos (9), colaboradores independientes, autónomos, semiautónomos y falsos autónomos (10), el trabajador virtual (11), la crisis del contrato de trabajo (12), la flexibilidad del contrato de trabajo (13) y la transición como pauta (14). Estas catorce unidades se adornan, a su vez, con sugestivos subepígrafes, no exentos de oximorones imposibles -permítaseme a mí también este oximorón-, como los paradigmáticos de empleador subordinado o de rigidez flexible … En todo caso, al hilo de tanta sugerente masa doctrinal cobija el libro auténticos tratamientos de consolidación de figuras aún poco perfiladas en el derecho español, por ejemplo las franquicias (págs. 235 y ss.), las redes de empresas (págs. 311 y ss.) o los trabajadores autónomos, semiautónomos y falsos autónomos (págs. 375 y ss.). Un libro esencial, ingenioso, encendido, estimulante, sensato, inspirado, polémico, nada banal, arrogante, doctrinario, huero, pomposo, arbitrario o maniqueo [...]


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El profesor Antonio Ojeda Avilés -que es uno de los más grandes investigadores contemporáneos de las relaciones laborales, a nivel mundial- acaba de publicar, en primorosa edición2 , un libro titulado La deconstrucción del Derecho del Trabajo, título impactante donde los haya y, para no pocos, sorprendente. Pero si impactante y sorprendente es el título, mucho más desde luego lo es el contenido, compuesto de una breve introducción y de cuatro grandes partes, cuyos sonoros epígrafes alimentan la impaciencia del lector : Las ideas fuerza del Derecho del Trabajo (I), El empleador atípico (II), El trabajador nomádico (III) y El Contrato deslizante (IV), partes que se dividen en Secciones (siete en total) y estas a su vez en capítulos, numerados correlativamente del uno al catorce. O sea que el denso contenido del libro se distribuye finalmente en catorce (14) unidades que son las verdaderamente expresivas del objeto tratado, por lo que merece -para terminar con las descripciones- enunciarlas una a una : la renovación del Derecho del Trabajo (1), las edades del Derecho del Trabajo (2 y 3), la subcontratación (4), los grupos de empresa (5), las franquicias (6), las empresas de trabajo temporal (7), las redes de empresas (8), el trabajador sin adjetivos (9), colaboradores independientes, autónomos, semiautónomos y falsos autónomos (10), el trabajador virtual (11), la crisis del contrato de trabajo (12), la flexibilidad del contrato de trabajo (13) y la transición como pauta (14). Estas catorce unidades se adornan, a su vez, con sugestivos subepígrafes, no exentos de oximorones imposibles -permítaseme a mí también este oximorón-, como los paradigmáticos de empleador subordinado o de rigidez flexible … En todo caso, al hilo de tanta sugerente masa doctrinal cobija el libro auténticos tratamientos de consolidación de figuras aún poco perfiladas en el derecho español, por ejemplo las franquicias (págs. 235 y ss.), las redes de empresas (págs. 311 y ss.) o los trabajadores autónomos, semiautónomos y falsos autónomos (págs. 375 y ss.). Un libro esencial, ingenioso, encendido, estimulante, sensato, inspirado, polémico, nada banal, arrogante, doctrinario, huero, pomposo, arbitrario o maniqueo [...]


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