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Puntos críticos en relación al principio de voluntariedad en el contrato a tiempo parcial

por Núñez-Cortés Contreras, Pilar

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2016
Ver otros artículos del mismo número: 42

A pesar de la claridad de la norma contenida en el art, 12 ET al señalar que: “la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario…no se podrá imponer de forma unilateral” dicha conversión, ni siquiera al amparo de “la letra
a) del apartado 1 del artículo 41 (del Estatuto de los Trabajadores)». Continúan suscitándose controversias al respecto, de las que se hacen eco los Tribunales Superiores de Justicia, que no han quedado zanjadas por la doctrina unificada del Tribunal Supremo. Asimismo el propio art. 12.4
e) ET establece una serie de preferencias a favor de los trabajadores a tiempo parcial de ocupar vacantes.

Despite the clarity of the rule contained in Article 12 ET al noted that "the conversion of a full-time job into a part-time work and vice versa will always voluntary ... the said conversion shall not be imposed unilaterally," not even under "the letter
a) of paragraph 1 of Article 41 (of the Workers' Statute)."; disputes between the High Courts still exist, despite of the unified doctrine settled by the Supreme Court. The article 12.4
e) ET also provides a number of preferences in favor of part-time workers to fill vacancies.

Tabla de Contenidos

I. Voluntariedad del trabajo en el acuerdo marco europeo sobre trabajo a tiempo parcial y su jurisprudencia aplicativa: los tránsitos entre jornada completa y parcial.
II. Consideraciones previas y defensa del trabajador frente a la movilidad unilateralmente acordada por el empresario.
III. Promoción de la movilidad voluntaria del trabajador.
IV. Conclusiones.


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A pesar de la claridad de la norma contenida en el art, 12 ET al señalar que: “la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario…no se podrá imponer de forma unilateral” dicha conversión, ni siquiera al amparo de “la letra
a) del apartado 1 del artículo 41 (del Estatuto de los Trabajadores)». Continúan suscitándose controversias al respecto, de las que se hacen eco los Tribunales Superiores de Justicia, que no han quedado zanjadas por la doctrina unificada del Tribunal Supremo. Asimismo el propio art. 12.4
e) ET establece una serie de preferencias a favor de los trabajadores a tiempo parcial de ocupar vacantes.

Despite the clarity of the rule contained in Article 12 ET al noted that "the conversion of a full-time job into a part-time work and vice versa will always voluntary ... the said conversion shall not be imposed unilaterally," not even under "the letter
a) of paragraph 1 of Article 41 (of the Workers' Statute)."; disputes between the High Courts still exist, despite of the unified doctrine settled by the Supreme Court. The article 12.4
e) ET also provides a number of preferences in favor of part-time workers to fill vacancies.

Tabla de Contenidos

I. Voluntariedad del trabajo en el acuerdo marco europeo sobre trabajo a tiempo parcial y su jurisprudencia aplicativa: los tránsitos entre jornada completa y parcial.
II. Consideraciones previas y defensa del trabajador frente a la movilidad unilateralmente acordada por el empresario.
III. Promoción de la movilidad voluntaria del trabajador.
IV. Conclusiones.


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