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El recurso fraudulento a las prácticas no laborales en empresas previstas en el Real Decreto 1543/2011 y sus efectos. A propósito de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de septiembre de 2016
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de septiembre de 2016, objeto de este comentario, se configura como uno de los primeros intentos llevados a cabo por nuestros tribunales para diferenciar las prácticas no laborales en empresas reguladas en el Real Decreto 1543/2011 del contrato en prácticas previsto en el art. 11 ET, resultando, por tanto, un instrumento muy útil para determinar si efectivamente nos encontramos ante dos figuras jurídicas distintas o si, por el contrario, las prácticas no laborales en empresas se configuran como un sucedáneo del contrato en prácticas por el que los jóvenes titulados necesariamente deberán transitar para poder acceder con posterioridad al mercado laboral.
I. Las prácticas no laborales en empresas como mecanismo de inserción laboral de los jóvenes.
II. Análisis de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de septiembre de 2016.
III. Prácticas no laborales en empresas versus contratación laboral.
IV. ¿Cumple el Real Decreto 1543/2011 con los criterios distintivos entre las prácticas no laborales en empresas y una relación laboral?
V. Valoración final.
VI. Bibliografía.
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La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de septiembre de 2016, objeto de este comentario, se configura como uno de los primeros intentos llevados a cabo por nuestros tribunales para diferenciar las prácticas no laborales en empresas reguladas en el Real Decreto 1543/2011 del contrato en prácticas previsto en el art. 11 ET, resultando, por tanto, un instrumento muy útil para determinar si efectivamente nos encontramos ante dos figuras jurídicas distintas o si, por el contrario, las prácticas no laborales en empresas se configuran como un sucedáneo del contrato en prácticas por el que los jóvenes titulados necesariamente deberán transitar para poder acceder con posterioridad al mercado laboral.
I. Las prácticas no laborales en empresas como mecanismo de inserción laboral de los jóvenes.
II. Análisis de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de septiembre de 2016.
III. Prácticas no laborales en empresas versus contratación laboral.
IV. ¿Cumple el Real Decreto 1543/2011 con los criterios distintivos entre las prácticas no laborales en empresas y una relación laboral?
V. Valoración final.
VI. Bibliografía.
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