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El ámbito del ejercicio del derecho de los trabajadores a participar en la empresa a través de sus representantes
La convivencia de diversos sistemas de participación de los trabajadores en la empresa y en el centro de trabajo a través de sus representantes (unitarios, sindicales y específicos en materia de prevención de riesgos laborales) con ámbitos territoriales, funcionales e incluso temporales distintos, no hace fácil establecer un criterio general sobre el ámbito en que se ejercitan estos derechos colectivos [...]
I. CENTRO DE TRABAJO Y EMPRESA: ¿TANTO MONTA, MONTA TANTO...?.
II. EL ÁMBITO NATURAL DE LAS REPRESENTACIONES UNITARIAS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA:
1. El ámbito de empresa: La obsoleta concepción del centro de trabajo y su insuficiencia.
2. Cuando el trabajador no presta servicios en su centro de trabajo. Consecuencias en materia de participación y representación: en especial en materia de prevención de riesgos laborales.
3. Ámbitos de las representaciones unitarias de los trabajadores superiores al centro de trabajo, inferiores o iguales a la empresa:
3.1. El ámbito de las representaciones unitarias del personal laboral de las Administraciones Públicas sujetos a relación laboral común o especial.
3.2. Un caso especial de ámbitos de las representaciones unitarias superior al centro de trabajo: el comité de empresa conjunto por razones de dispersión geográfica.
3.3. El grupo de empresas como ámbito de las representaciones unitarias de los trabajadores en la empresa: una cuestión problemática.
4. El ámbito de las representaciones unitarias en la Función pública como instancias representativas de los “trabajadores” en materia de prevención de riesgos laborales.
III. EL ÁMBITO DE LAS REPRESENTACIONES SINDICALES EN LA EMPRESA Y EN LA FUNCIÓN PÚBLICA COMO INSTANCIAS REPRESENTATIVAS DE LOS “TRABAJADORES”: LA RESTRICCIÓN DE LA ACTUACIÓN SINDICAL “DIRECTA” EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
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La convivencia de diversos sistemas de participación de los trabajadores en la empresa y en el centro de trabajo a través de sus representantes (unitarios, sindicales y específicos en materia de prevención de riesgos laborales) con ámbitos territoriales, funcionales e incluso temporales distintos, no hace fácil establecer un criterio general sobre el ámbito en que se ejercitan estos derechos colectivos [...]
I. CENTRO DE TRABAJO Y EMPRESA: ¿TANTO MONTA, MONTA TANTO...?.
II. EL ÁMBITO NATURAL DE LAS REPRESENTACIONES UNITARIAS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA:
1. El ámbito de empresa: La obsoleta concepción del centro de trabajo y su insuficiencia.
2. Cuando el trabajador no presta servicios en su centro de trabajo. Consecuencias en materia de participación y representación: en especial en materia de prevención de riesgos laborales.
3. Ámbitos de las representaciones unitarias de los trabajadores superiores al centro de trabajo, inferiores o iguales a la empresa:
3.1. El ámbito de las representaciones unitarias del personal laboral de las Administraciones Públicas sujetos a relación laboral común o especial.
3.2. Un caso especial de ámbitos de las representaciones unitarias superior al centro de trabajo: el comité de empresa conjunto por razones de dispersión geográfica.
3.3. El grupo de empresas como ámbito de las representaciones unitarias de los trabajadores en la empresa: una cuestión problemática.
4. El ámbito de las representaciones unitarias en la Función pública como instancias representativas de los “trabajadores” en materia de prevención de riesgos laborales.
III. EL ÁMBITO DE LAS REPRESENTACIONES SINDICALES EN LA EMPRESA Y EN LA FUNCIÓN PÚBLICA COMO INSTANCIAS REPRESENTATIVAS DE LOS “TRABAJADORES”: LA RESTRICCIÓN DE LA ACTUACIÓN SINDICAL “DIRECTA” EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
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