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Embarazo y nulidad objetiva de la extinción del contrato durante el período de prueba

por Bajo García, Irene

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2014
Ver otros artículos del mismo número: 36

La ley 39/1999 introdujo un nuevo supuesto de nulidad objetiva o radical del despido cuando, tratándose de una decisión no procedente, la extinción afecta a una trabajadora embarazada. La objetividad de la nulidad del despido, en interpretación del Tribunal Constitucional, es automática, lo que exime a la mujer trabajadora de la aportación de indicios de discriminación. Sin embargo, ni la mencionada ley 39/1999, ni la posterior ley 3/2007, orgánica de igualdad entre mujeres y hombres, extienden expresamente esta protección reforzada al supuesto de extinción del contrato de la mujer embarazada durante el período de prueba, lo que obliga a una labor interpretativa al respecto.

Law 39/1999 introduces a new course of nullity objetive of dismissal, where, for a non-admissible decission, extinction affects a pregnant worker. The objectivity of the nullity, on interpretation of the Constitucional Court, is automatic, thus releasing the working woman providing evidence of discrimination. However, neither law 39/1999 and later law 3/2007 equality between women and men, specifically reinforced to extend this protection event on termination of the contract for de pregnant woman during trial period, wich requires an interpretative work thereon.

Tabla de Contenidos

I. La nulidad objetiva del despido de la trabajadora embarazada.
II. La aplicación de la regla de la nulidad objetiva al desistimiento empresarial durante el período de prueba.- Interpretación judicial.
III. La posición del Tribunal Constitucional
IV. Valoración crítica.


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La ley 39/1999 introdujo un nuevo supuesto de nulidad objetiva o radical del despido cuando, tratándose de una decisión no procedente, la extinción afecta a una trabajadora embarazada. La objetividad de la nulidad del despido, en interpretación del Tribunal Constitucional, es automática, lo que exime a la mujer trabajadora de la aportación de indicios de discriminación. Sin embargo, ni la mencionada ley 39/1999, ni la posterior ley 3/2007, orgánica de igualdad entre mujeres y hombres, extienden expresamente esta protección reforzada al supuesto de extinción del contrato de la mujer embarazada durante el período de prueba, lo que obliga a una labor interpretativa al respecto.

Law 39/1999 introduces a new course of nullity objetive of dismissal, where, for a non-admissible decission, extinction affects a pregnant worker. The objectivity of the nullity, on interpretation of the Constitucional Court, is automatic, thus releasing the working woman providing evidence of discrimination. However, neither law 39/1999 and later law 3/2007 equality between women and men, specifically reinforced to extend this protection event on termination of the contract for de pregnant woman during trial period, wich requires an interpretative work thereon.

Tabla de Contenidos

I. La nulidad objetiva del despido de la trabajadora embarazada.
II. La aplicación de la regla de la nulidad objetiva al desistimiento empresarial durante el período de prueba.- Interpretación judicial.
III. La posición del Tribunal Constitucional
IV. Valoración crítica.


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