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La flexibilidad de la jornada y el horario en el contrato de trabajo a tiempo parcial. un estudio evolutivo de los ordenamientos español e italiano
Aun a riesgo de que resulte hoy día casi un lugar común, no está de más comenzar recordando la triada esencial de funciones desplegadas por el contrato de trabajo a tiempo parcial (CTTP), en un panorama sociolaboral como el actual caracterizado por el declive de la relación laboral estandarizada. Por un lado, éste sirve a los empresarios para mejorar la adaptabilidad de la organización del trabajo en la empresa; al tiempo que, en favor de los trabajadores, puede ofrecer indudables alicientes para facilitar la
I. LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO COMO “CLAVE DE BÓVEDA” EN LA DIALÉCTICA ENTRE NORMALIZACIÓN E INCENTIVACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
II. LA FLEXIBILIDAD DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL CTTP Y EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA PERSPECTIVA DIACRÓNICA:
1. Horas extraordinarias, horas complementarias y CTTP durante la vigencia del ET de 1980 y la reforma de 1994.
2. La normalización de las horas complementarias a partir del RD 15/1998: una compensación frente a la ilicitud de las cláusulas de fijación elástica del horario.
3. La reforma de 2001: la supresión de las referencias a la distribución de la jornada en el CTTP, y la simplificación y deslegalización del régimen jurídico de las horas complementarias.
4. Un punto crítico de la normativa española vigente: la determinación y distribución del tiempo de trabajo ordinario en el CTTP. Reflexiones sobre el significado y trascendencia del vigente artículo 12.4
a) ET.
5. Una valoración final, a la vista de una nueva reforma del CTTP en el ordenamiento español.
III. LA FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA Y EL HORARIO EN EL CTTP DESDE LA PERSPECTIVA DEL DERECHO ITALIANO:
1. Los criterios directivos de la L 30/2003 para la reforma del trabajo a tiempo parcial.
2. La regulación del trabajo a tiempo parcial en los DLgs. 61/2000 y 100/2001.
3. El artículo 46 del DLg. 276/2003: otra “vuelta de tuerca” en la flexibilización del CTTP:
3.1. Las cláusulas flexibles y elásticas en el renovado CTTP.
3.2. El trabajo suplementario y extraordinario.
3.3. Otras disposiciones conexas: cómputo de trabajadores y régimen sancionador.
4. Un balance de la reforma italiana del CTTP.
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Aun a riesgo de que resulte hoy día casi un lugar común, no está de más comenzar recordando la triada esencial de funciones desplegadas por el contrato de trabajo a tiempo parcial (CTTP), en un panorama sociolaboral como el actual caracterizado por el declive de la relación laboral estandarizada. Por un lado, éste sirve a los empresarios para mejorar la adaptabilidad de la organización del trabajo en la empresa; al tiempo que, en favor de los trabajadores, puede ofrecer indudables alicientes para facilitar la
I. LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO COMO “CLAVE DE BÓVEDA” EN LA DIALÉCTICA ENTRE NORMALIZACIÓN E INCENTIVACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
II. LA FLEXIBILIDAD DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL CTTP Y EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA PERSPECTIVA DIACRÓNICA:
1. Horas extraordinarias, horas complementarias y CTTP durante la vigencia del ET de 1980 y la reforma de 1994.
2. La normalización de las horas complementarias a partir del RD 15/1998: una compensación frente a la ilicitud de las cláusulas de fijación elástica del horario.
3. La reforma de 2001: la supresión de las referencias a la distribución de la jornada en el CTTP, y la simplificación y deslegalización del régimen jurídico de las horas complementarias.
4. Un punto crítico de la normativa española vigente: la determinación y distribución del tiempo de trabajo ordinario en el CTTP. Reflexiones sobre el significado y trascendencia del vigente artículo 12.4
a) ET.
5. Una valoración final, a la vista de una nueva reforma del CTTP en el ordenamiento español.
III. LA FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA Y EL HORARIO EN EL CTTP DESDE LA PERSPECTIVA DEL DERECHO ITALIANO:
1. Los criterios directivos de la L 30/2003 para la reforma del trabajo a tiempo parcial.
2. La regulación del trabajo a tiempo parcial en los DLgs. 61/2000 y 100/2001.
3. El artículo 46 del DLg. 276/2003: otra “vuelta de tuerca” en la flexibilización del CTTP:
3.1. Las cláusulas flexibles y elásticas en el renovado CTTP.
3.2. El trabajo suplementario y extraordinario.
3.3. Otras disposiciones conexas: cómputo de trabajadores y régimen sancionador.
4. Un balance de la reforma italiana del CTTP.
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