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Discriminación por razón de sexo en la titularidad del derecho al permiso de lactancia por el padre en el caso de que la madre no sea trabajadora por cuenta ajena
El permiso de lactancia constituye uno de los permisos más polémicos del ordenamiento laboral español. Privado de su finalidad originaria en cuanto a la alimentación del hijo, y a pesar de su denominación, el permiso de lactancia se concibe, actualmente, para ofrecer el cuidado que precisa, durante sus primeros meses de vida, el hijo natural o adoptivo. Carecía de sentido limitar el disfrute de este permiso al padre cuando la madre no fuese trabajadora por cuenta ajena. Las polémicas conclusiones generales dictadas en el asunto Roca Álvarez se han reflejado plenamente en la sentencia del Tribunal de Justicia de 30 de septiembre de 2010, que declara discriminatoria esta limitación, y reconoce el ejercicio del derecho tanto al padre como a la madre, con independencia de que sea esta o no trabajadora por cuenta ajena.
The “breastfeeding licence” is one of the most polemical licences in Spanish Labour Law. Lacking its primary aim linked to the feeding of a child, in spite of its name, this licence is nowadays understood as aiming to the care of the child during his first months of life. It was a nonsense confining the use of this licence by a father just to the cases where the mother was not a salaried Worker. The polemical Conclusions in the Roca Álvarez case have been fully reflected in the ECJ ruling of 30th september 2010, which considers this limitation discriminatory and proclaims the right, both of mother and father, regardless of her working condition.
I. La incompleta evolución del permiso de lactancia a la luz de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el ordenamiento jurídico español.
II. Discriminación por razón de sexo en la denegación del disfrute por el padre del permiso de lactancia en el caso de que la madre no sea trabajadora por cuenta ajena.
III. Reflexiones finales.
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El permiso de lactancia constituye uno de los permisos más polémicos del ordenamiento laboral español. Privado de su finalidad originaria en cuanto a la alimentación del hijo, y a pesar de su denominación, el permiso de lactancia se concibe, actualmente, para ofrecer el cuidado que precisa, durante sus primeros meses de vida, el hijo natural o adoptivo. Carecía de sentido limitar el disfrute de este permiso al padre cuando la madre no fuese trabajadora por cuenta ajena. Las polémicas conclusiones generales dictadas en el asunto Roca Álvarez se han reflejado plenamente en la sentencia del Tribunal de Justicia de 30 de septiembre de 2010, que declara discriminatoria esta limitación, y reconoce el ejercicio del derecho tanto al padre como a la madre, con independencia de que sea esta o no trabajadora por cuenta ajena.
The “breastfeeding licence” is one of the most polemical licences in Spanish Labour Law. Lacking its primary aim linked to the feeding of a child, in spite of its name, this licence is nowadays understood as aiming to the care of the child during his first months of life. It was a nonsense confining the use of this licence by a father just to the cases where the mother was not a salaried Worker. The polemical Conclusions in the Roca Álvarez case have been fully reflected in the ECJ ruling of 30th september 2010, which considers this limitation discriminatory and proclaims the right, both of mother and father, regardless of her working condition.
I. La incompleta evolución del permiso de lactancia a la luz de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el ordenamiento jurídico español.
II. Discriminación por razón de sexo en la denegación del disfrute por el padre del permiso de lactancia en el caso de que la madre no sea trabajadora por cuenta ajena.
III. Reflexiones finales.
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