El papel de la negociación colectiva en la contratación laboral y el empleo

Con la perspectiva que da el paso de casi una década, resulta indiscutible que la reforma legal de 1994 ha supuesto un punto de inflexión en la evolución de la normativa laboral y, probablemente, del conjunto de las relaciones laborales en nuestro país. La amplitud y el calado de las modificaciones operadas en casi todas las instituciones reguladoras del contrato de trabajo así lo corroboran. Pero junto a estas modificaciones sustantivas hay que destacar las importantes modificaciones operadas en relación con en papel de las que tradicionalmente han venido denominándose “fuentes normativas” del Derecho del Trabajo. En efecto, la reforma de 1994 supone, entre otros aspectos, una relevante reformulación de los espacios de las distintas fuentes reguladoras que actúan en la relación laboral: la ley, el convenio colectivo y la autonomía individual. Reformulación en la que, simplificando mucho, la ley (entendiendo por tal el conjunto de la regulación de origen estatal: leyes, decretos, ordenanzas laborales en nuestro caso) reduce de manera significativa su espacio normativo en favor de la autonomía individual (particularmente el poder de dirección empresarial, con su indudable vertiente de fuente de obligaciones laborales) y, especialmente, de la autonomía colectiva. En efecto, la negociación colectiva en su más amplio sentido ha resultado ser, a la postre, la mayor beneficiaria de la mencionada reordenación al incorporar un amplio elenco de nuevas competencias fruto de la desaparición de la regulación legal o de la remisión expresa por parte de la Ley [...]