1 de 1 copias disponibles
La extinción del contrato de trabajo de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2011
El objetivo del presente trabajo es el análisis de la STS de 18 de abril de 2011 que resuelve la cuestión relativa a si la decisión empresarial de extinguir el contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba puede ser calificada como nula pese a que la empresa no fuera conocedora del embarazo. A diferencia de la STC 92/2008, en materia de despido, el Tribunal Supremo concluye que el art. 55.5.b) ET no resulta aplicable a la extinción del contrato durante el periodo de prueba, siendo necesario, en consecuencia, que la empresa conozca el embarazo para que su decisión pueda calificarse como nula. No obstante, se trata de una cuestión controvertida en el seno del Tribunal Supremo ya que seis magistrados han formulado un voto particular en el que discrepan de la postura mayoritaria de la Sala.
The aim of this work is the analysis of the Judgment of the Supreme Court of 18 April 2011 that deals with the issue of if the employer’s decision of terminating the contract of a pregnant worker can be considered as null and void even though the employer does not know about the pregnancy. Unlike the Judgement of the Constitutional Court 92/2008, regarding dismissal, the Supreme Court concludes that art. 55.5.b) of the Workers’ Statute does not apply to the termination of the contract in the trial period and, consequently, it is necessary that the employer knows about the pregnancy to declare his/her decision as null and void. However, it is a controversial issue within the Supreme Court because six judges have written a dissenting opinion expressing their disagreement with the majority opinion of the Court.
I. Introducción.
II. Evolución de la doctrina jurisprudencial sobre el despido y la extinción del contrato durante el periodo de prueba de trabajadoras embarazadas.
III. Los argumentos de la sentencia.
IV. Los argumentos del voto particular.
V. Conclusiones.
- Formato: PDF
- Tamaño: 145 Kb.
El objetivo del presente trabajo es el análisis de la STS de 18 de abril de 2011 que resuelve la cuestión relativa a si la decisión empresarial de extinguir el contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba puede ser calificada como nula pese a que la empresa no fuera conocedora del embarazo. A diferencia de la STC 92/2008, en materia de despido, el Tribunal Supremo concluye que el art. 55.5.b) ET no resulta aplicable a la extinción del contrato durante el periodo de prueba, siendo necesario, en consecuencia, que la empresa conozca el embarazo para que su decisión pueda calificarse como nula. No obstante, se trata de una cuestión controvertida en el seno del Tribunal Supremo ya que seis magistrados han formulado un voto particular en el que discrepan de la postura mayoritaria de la Sala.
The aim of this work is the analysis of the Judgment of the Supreme Court of 18 April 2011 that deals with the issue of if the employer’s decision of terminating the contract of a pregnant worker can be considered as null and void even though the employer does not know about the pregnancy. Unlike the Judgement of the Constitutional Court 92/2008, regarding dismissal, the Supreme Court concludes that art. 55.5.b) of the Workers’ Statute does not apply to the termination of the contract in the trial period and, consequently, it is necessary that the employer knows about the pregnancy to declare his/her decision as null and void. However, it is a controversial issue within the Supreme Court because six judges have written a dissenting opinion expressing their disagreement with the majority opinion of the Court.
I. Introducción.
II. Evolución de la doctrina jurisprudencial sobre el despido y la extinción del contrato durante el periodo de prueba de trabajadoras embarazadas.
III. Los argumentos de la sentencia.
IV. Los argumentos del voto particular.
V. Conclusiones.
¿Dudas o problemas de acceso?