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Lactancia y protección de la salud. La evaluación de los riesgos y el carácter subsidiario de la dispensa del trabajo en la doctrina del Tribunal Supremo
La protección de las trabajadoras en período de lactancia incluye, en el ordenamiento laboral español, la posibilidad de quedar dispensadas de su prestación de servicios percibiendo una prestación de la Seguridad Social. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo -en una serie de resoluciones judiciales deliberadas conjuntamente- analiza las condiciones que deben concurrir para el acceso a la prestación económica derivada de la situación protegida de riesgo durante la lactancia natural, en definitiva, sobre la interpretación y aplicación de los artículos 135 bis y 135 ter de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante LGSS). Para ello resulta ineludible el análisis del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, (en adelante, LPRL), que delimita la situación protegida, así como de los artículos 45.1.d y 48 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto que son éstos los que califican la situación suspensiva del contrato de trabajo.
In the Spanish labor system, the protection of workers who are breastfeeding includes the possibility that they may be exempted to provide services and they are entitled to social security support. In a number of deliberate judicial decisions jointly, the Social Chamber of the Supreme Court analyzes the conditions that must prevail for an access to economic benefits derived from the protected status of risk during breastfeeding, in essence, about the interpretation and application of Articles 135 bis and 135 ter of the General Law of Social Security. Central to this analysis is the Article 26 of the Prevention of Occupational Risks, which defines the protected status, as well as Articles 45.1.d and 48 of the Statute Workers, because they are the ones who qualify the situation precedent of the employment contract.
I. Introducción.
II. La protección de la salud de la trabajadora lactante en la normativa vigente.
III. La interpretación del tribunal supremo: los artículos 135 bis y ter de la LGSS.
IV. Conclusión.
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La protección de las trabajadoras en período de lactancia incluye, en el ordenamiento laboral español, la posibilidad de quedar dispensadas de su prestación de servicios percibiendo una prestación de la Seguridad Social. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo -en una serie de resoluciones judiciales deliberadas conjuntamente- analiza las condiciones que deben concurrir para el acceso a la prestación económica derivada de la situación protegida de riesgo durante la lactancia natural, en definitiva, sobre la interpretación y aplicación de los artículos 135 bis y 135 ter de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante LGSS). Para ello resulta ineludible el análisis del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, (en adelante, LPRL), que delimita la situación protegida, así como de los artículos 45.1.d y 48 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto que son éstos los que califican la situación suspensiva del contrato de trabajo.
In the Spanish labor system, the protection of workers who are breastfeeding includes the possibility that they may be exempted to provide services and they are entitled to social security support. In a number of deliberate judicial decisions jointly, the Social Chamber of the Supreme Court analyzes the conditions that must prevail for an access to economic benefits derived from the protected status of risk during breastfeeding, in essence, about the interpretation and application of Articles 135 bis and 135 ter of the General Law of Social Security. Central to this analysis is the Article 26 of the Prevention of Occupational Risks, which defines the protected status, as well as Articles 45.1.d and 48 of the Statute Workers, because they are the ones who qualify the situation precedent of the employment contract.
I. Introducción.
II. La protección de la salud de la trabajadora lactante en la normativa vigente.
III. La interpretación del tribunal supremo: los artículos 135 bis y ter de la LGSS.
IV. Conclusión.
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