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Pérdida de la función y eficacia de la huelga, especialmente en los sectores de la información y de la telecomunicación. A propósito de las consecuencias de la huelga general de 20 de junio de 2002
Un terreno típico en el que se deben examinar las modificaciones que las tecnologías de la información y de la comunicación han realizado en estos últimos años sobre las relaciones colectivas de trabajo es el del conflicto y la huelga como forma de expresión del mismo. Los sectores en los que de manera más evidente se proyectan estas tecnologías son, fundamentalmente, los de la información y los medios de comunicación. Como se analizará más adelante, la existencia del conflicto y su efecto inherente de alteración o paralización del servicio, es un acontecimiento frente al cual se reacciona de manera muy agresiva, intentando mantener frente al mismo su contrario, la continuidad y regularidad del servicio. Lo más relevante es que el objetivo de mantener la regularidad en la prestación del servicio se quiere llevar a cabo a cualquier precio, porque lo que importa es preservar la apariencia de normalidad y la invisibilidad del conflicto o, en caso de que ésto sea imposible, la sensación de que el conflicto no ha tenido ninguna relevancia práctica en este tipo de sectores de la información y de las telecomunicaciones [...]
I. Introducción.
II. Derecho de huelga y poder de dirección del empresario sobre los trabajadores a su servicio: una sentencia esclarecedora (IS n. º 33, madrid, 10 de octubre de 2003).
III. Huelga y organización heterodirigida del proceso productivo.
IV. El principio de no interrupción del servicio impuesto por la autoridad administrativa con ocasión de la huelga general de 20 de junio de 2002.
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Un terreno típico en el que se deben examinar las modificaciones que las tecnologías de la información y de la comunicación han realizado en estos últimos años sobre las relaciones colectivas de trabajo es el del conflicto y la huelga como forma de expresión del mismo. Los sectores en los que de manera más evidente se proyectan estas tecnologías son, fundamentalmente, los de la información y los medios de comunicación. Como se analizará más adelante, la existencia del conflicto y su efecto inherente de alteración o paralización del servicio, es un acontecimiento frente al cual se reacciona de manera muy agresiva, intentando mantener frente al mismo su contrario, la continuidad y regularidad del servicio. Lo más relevante es que el objetivo de mantener la regularidad en la prestación del servicio se quiere llevar a cabo a cualquier precio, porque lo que importa es preservar la apariencia de normalidad y la invisibilidad del conflicto o, en caso de que ésto sea imposible, la sensación de que el conflicto no ha tenido ninguna relevancia práctica en este tipo de sectores de la información y de las telecomunicaciones [...]
I. Introducción.
II. Derecho de huelga y poder de dirección del empresario sobre los trabajadores a su servicio: una sentencia esclarecedora (IS n. º 33, madrid, 10 de octubre de 2003).
III. Huelga y organización heterodirigida del proceso productivo.
IV. El principio de no interrupción del servicio impuesto por la autoridad administrativa con ocasión de la huelga general de 20 de junio de 2002.
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