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La modificación de las condiciones de trabajo contractuales o de acuerdos colectivos sin eficacia general
El empresario tiene reconocidas unas facultades extraordinarias por el legislador, siguiendo unos determinados procedimientos, para que vaya ajustando a lo largo de la vida de su empresa las condiciones de trabajo y así poder hacer frente a los nuevos retos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Por ello se analiza el controvertido art. 41 ET, teniendo en cuenta las reformas introducidas en los últimos años y con la ayuda especial de las múltiples sentencias de los tribunales, pues son estas las que por su realismo mejor nos sirven para aclarar el sentido y alcance de este poder empresarial de gestión de la empresa, cada día con mayores dosis de flexibilidad.
The entrepreneur has several special authorities recognized by the legislature, by which following a certain procedure, he can adjust along with his business life the work conditions and in this way he will well able to cope with the new economic, technical, organizational or production goals. Therefore, we examine here the controversial art. 41 ET, considering the reforms introduced in recent years and with special help from the many court decisions, because these are the best due to their realism To clarify the meaning and scope of this management business power that has every day greater amount of flexibility.
I. Consideraciones previas.
II. Cambios operados en ejecución de lo previsto en convenio colectivo o en laudo arbitral.
III. Cambios operados por mutuo acuerdo.
IV. Cambios unilaterales.
V. El poder de la dirección de la empresa.
VI. Posibles materias a afectar.
VII. Las modificaciones individuales.
VIII. Las modificaciones colectivas.
IX. La movilidad geográfica.
X. Bibliografía indicativa.
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El empresario tiene reconocidas unas facultades extraordinarias por el legislador, siguiendo unos determinados procedimientos, para que vaya ajustando a lo largo de la vida de su empresa las condiciones de trabajo y así poder hacer frente a los nuevos retos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Por ello se analiza el controvertido art. 41 ET, teniendo en cuenta las reformas introducidas en los últimos años y con la ayuda especial de las múltiples sentencias de los tribunales, pues son estas las que por su realismo mejor nos sirven para aclarar el sentido y alcance de este poder empresarial de gestión de la empresa, cada día con mayores dosis de flexibilidad.
The entrepreneur has several special authorities recognized by the legislature, by which following a certain procedure, he can adjust along with his business life the work conditions and in this way he will well able to cope with the new economic, technical, organizational or production goals. Therefore, we examine here the controversial art. 41 ET, considering the reforms introduced in recent years and with special help from the many court decisions, because these are the best due to their realism To clarify the meaning and scope of this management business power that has every day greater amount of flexibility.
I. Consideraciones previas.
II. Cambios operados en ejecución de lo previsto en convenio colectivo o en laudo arbitral.
III. Cambios operados por mutuo acuerdo.
IV. Cambios unilaterales.
V. El poder de la dirección de la empresa.
VI. Posibles materias a afectar.
VII. Las modificaciones individuales.
VIII. Las modificaciones colectivas.
IX. La movilidad geográfica.
X. Bibliografía indicativa.
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