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Vulneración del derecho a la igualdad de trato retributivo por mantenimiento en convenio colectivo de doble escala salarial sin justificación y discriminatoria para trabajadores afectados por su fecha de ingreso en la empresa. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional 112/2017, de 16 de octubre

por Vicente Pachés, Fernando de

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2018
Ver otros artículos del mismo número: 48

Interesante pronunciamiento del Tribunal Constitucional en el que declara la vulneración del derecho fundamental a la igualdad en conexión con el derecho a la tutela judicial efectiva, como consecuencia del reconocimiento en convenio colectivo de un doble régimen retributivo del complemento de antigüedad, manteniendo una diferencia injustificada de trato entre los trabajadores -en razón a la fecha de su ingreso en la empresa- por carecer la medida adoptada en convenio de un fundamento objetivo y razonable.

Tabla de Contenidos

I. Introducción: la doble escala salarial.
II. Síntesis de la cuestión de fondo controvertida.
III. Argumentación jurídica del Tribunal Constitucional.
IV. Conclusiones finales.


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Interesante pronunciamiento del Tribunal Constitucional en el que declara la vulneración del derecho fundamental a la igualdad en conexión con el derecho a la tutela judicial efectiva, como consecuencia del reconocimiento en convenio colectivo de un doble régimen retributivo del complemento de antigüedad, manteniendo una diferencia injustificada de trato entre los trabajadores -en razón a la fecha de su ingreso en la empresa- por carecer la medida adoptada en convenio de un fundamento objetivo y razonable.

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III. Argumentación jurídica del Tribunal Constitucional.
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