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El análisis de los planes de igualdad en el ámbito sanitario de la región de Murcia
Resulta aplaudible, la actuación del legislador español, por la implantación hace ya diez años, de una ley de igualdad entre mujeres y hombres. De igual manera, que Comunidades Autónomas como la Región de Murcia, dispongan desde esa misma década, de normas al respecto. Realizamos en este trabajo un análisis de los planes de igualdad, implantados en el Servicio Murciano de Salud desde el año 1993, fecha de aprobación del primer plan, hasta el día de hoy. Una institución de salud pública que congrega a más de 20.000 trabajadores. Se contracta si se consiguieron objetivos como, por una parte, garantizar la igualdad real y efectiva en el empleo público y en las condiciones de trabajo. Por otra, lograr una representación equilibrada y mejorar el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad, con el fin de reducir las desigualdades y desequilibrios.
I. Introducción.
II. Normativa autonómica en materia de igualdad.
III. Normativa en materia de igualdad en la región de Murcia: La Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.
IV. Estructura gubernativa de la Región de Murcia: Órganos para la igualdad.
V. Planes de Igualdad en la Región de Murcia.
VI. Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres del ámbito sectorial del Servicio Murciano de Salud, para el periodo 2016-2017.
VII. Comparativa con el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
VIII. Conclusiones.
IX. Bibliografía.
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Resulta aplaudible, la actuación del legislador español, por la implantación hace ya diez años, de una ley de igualdad entre mujeres y hombres. De igual manera, que Comunidades Autónomas como la Región de Murcia, dispongan desde esa misma década, de normas al respecto. Realizamos en este trabajo un análisis de los planes de igualdad, implantados en el Servicio Murciano de Salud desde el año 1993, fecha de aprobación del primer plan, hasta el día de hoy. Una institución de salud pública que congrega a más de 20.000 trabajadores. Se contracta si se consiguieron objetivos como, por una parte, garantizar la igualdad real y efectiva en el empleo público y en las condiciones de trabajo. Por otra, lograr una representación equilibrada y mejorar el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad, con el fin de reducir las desigualdades y desequilibrios.
I. Introducción.
II. Normativa autonómica en materia de igualdad.
III. Normativa en materia de igualdad en la región de Murcia: La Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.
IV. Estructura gubernativa de la Región de Murcia: Órganos para la igualdad.
V. Planes de Igualdad en la Región de Murcia.
VI. Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres del ámbito sectorial del Servicio Murciano de Salud, para el periodo 2016-2017.
VII. Comparativa con el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
VIII. Conclusiones.
IX. Bibliografía.
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