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Sobre los contratos formativos a la vista de la reforma de 2010
El elevado índice de desempleo de los trabajadores jóvenes ha obligado a introducir ciertas modificaciones en los contratos formativos. La Ley 35/2010 ha alterado algunas reglas tanto del contrato en prácticas como del contrato para la formación. Estos cambios se introducen en un ámbito en el que deben tenerse en cuenta, además, la negociación colectiva y la doctrina judicial. Las novedades ostentan un considerable interés, aunque está por ver si repercuten positivamente en el empleo de esta franja de edad y en una mejor capacitación profesional para el desempeño de puestos de trabajo cualificados.
The high index of unemployment among young workers has forced to introduce certain changes in formative contracts. The 35/2010 Act has modified some rules so much of the contract in practices as of the contract for the formation. These changes have been introduced in an area in which collective bargaining and judicial doctrine must bear in mind, in addition. The innovations show a considerable interest, though it is for seeing if they reverberate positively in the employment of this band of age and in a better professional training for the performance of qualified working places.
I. Ideas previas.
II Contrato en prácticas.
III. Contrato para la formación.
IV. Contratos formativos e igualdad por razón de sexo.
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El elevado índice de desempleo de los trabajadores jóvenes ha obligado a introducir ciertas modificaciones en los contratos formativos. La Ley 35/2010 ha alterado algunas reglas tanto del contrato en prácticas como del contrato para la formación. Estos cambios se introducen en un ámbito en el que deben tenerse en cuenta, además, la negociación colectiva y la doctrina judicial. Las novedades ostentan un considerable interés, aunque está por ver si repercuten positivamente en el empleo de esta franja de edad y en una mejor capacitación profesional para el desempeño de puestos de trabajo cualificados.
The high index of unemployment among young workers has forced to introduce certain changes in formative contracts. The 35/2010 Act has modified some rules so much of the contract in practices as of the contract for the formation. These changes have been introduced in an area in which collective bargaining and judicial doctrine must bear in mind, in addition. The innovations show a considerable interest, though it is for seeing if they reverberate positively in the employment of this band of age and in a better professional training for the performance of qualified working places.
I. Ideas previas.
II Contrato en prácticas.
III. Contrato para la formación.
IV. Contratos formativos e igualdad por razón de sexo.
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