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De la construcción normativa del “mobbing” laboral en el ordenamento jurídico brasileño

por Rosso Nelson, Rocco Antonio Rangel

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2018
Ver otros artículos del mismo número: 49

El trabajo es una actividad ligada umbilicalmente con todas las esferas de la vida de una persona, puesto que parte significativa del tiempo de vida del ser humano se está trabajando, lo que refleja en las dimensiones personales, familiares y sociales del trabajador. De tal suerte, un ambiente de trabajo sano es fundamental para el bien desarrollado de la persona, en todas estas dimensiones. No es por otra razón que los derechos sociales son erigidos en el status de derechos humanos. El objetivo del presente ensayo es precisamente evaluar los contornos jurídicos normativos que permiten la subsunción de conductas como forma de acoso moral laboral, y en estos términos, el consecuente jurídico de dicha práctica. La investigación en pantalla, haciendo uso de una metodología de análisis cualitativo, usando los métodos de abordaje hipotético-deductivos de carácter descriptivo y analítico, adoptando técnica de investigación bibliográfica, tiene por línea de fondo hacer un análisis dogmático en cuanto a la construcción normativa de la conducta de acoso moral en el seno del sistema jurídico brasileño teniendo por vector axiológico, siempre, la búsqueda de la eficacia de los derechos fundamentales esculpidos en la Constitución Federal de 1988.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. De las clasificaciones en cuanto al acoso moral.
III. De las fuentes del derecho en cuanto al acoso moral.
IV. De los elementos normativos estructurantes del acoso moral.
V. De las consecuencias jurídicas del acoso moral en el marco del contrato de trabajo.
VI. De la distinción entre acoso moral y acoso sexual.
VII. Conclusiones.
VIII. Referencias.


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El trabajo es una actividad ligada umbilicalmente con todas las esferas de la vida de una persona, puesto que parte significativa del tiempo de vida del ser humano se está trabajando, lo que refleja en las dimensiones personales, familiares y sociales del trabajador. De tal suerte, un ambiente de trabajo sano es fundamental para el bien desarrollado de la persona, en todas estas dimensiones. No es por otra razón que los derechos sociales son erigidos en el status de derechos humanos. El objetivo del presente ensayo es precisamente evaluar los contornos jurídicos normativos que permiten la subsunción de conductas como forma de acoso moral laboral, y en estos términos, el consecuente jurídico de dicha práctica. La investigación en pantalla, haciendo uso de una metodología de análisis cualitativo, usando los métodos de abordaje hipotético-deductivos de carácter descriptivo y analítico, adoptando técnica de investigación bibliográfica, tiene por línea de fondo hacer un análisis dogmático en cuanto a la construcción normativa de la conducta de acoso moral en el seno del sistema jurídico brasileño teniendo por vector axiológico, siempre, la búsqueda de la eficacia de los derechos fundamentales esculpidos en la Constitución Federal de 1988.

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I. Introducción.
II. De las clasificaciones en cuanto al acoso moral.
III. De las fuentes del derecho en cuanto al acoso moral.
IV. De los elementos normativos estructurantes del acoso moral.
V. De las consecuencias jurídicas del acoso moral en el marco del contrato de trabajo.
VI. De la distinción entre acoso moral y acoso sexual.
VII. Conclusiones.
VIII. Referencias.


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