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Multifuncionalidad de la Comisión Paritaria del convenio colectivo (de la administración e interpretación del convenio a la solución extrajudicial de conflictos): un “activo en alza” en tiempos difíciles para la negociación colectiva
Los mecanismos extrajudiciales para la solución de conflictos laborales (mediación, conciliación, arbitraje) han ganado protagonismo y operatividad en los últimos años en España. Por su versatilidad funcional, las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos se erigen como instrumentos de solución de conflictos aptos y cada vez más utilizados. Y ello, a pesar de la actual coyuntura en que no pocas voces se alzan criticando la negociación colectiva como elemento de “rigidez” del sistema de relaciones laborales.
The extrajudicial mechanisms for settling industrial disputes (mediation, conciliation and arbitration) and their operability have gained prominence in recent years in Spain. Because its functional versatility, joint committees established in collective agreements are capable instruments of resolving conflicts and increasingly used. This, despite the current situation in which some voices are raised to criticize collective bargaining as part of "rigidity" of the labour relations system.
I. Instituto paritario y contexto normativo.
II. Consideraciones sobre la vertiente orgánica de la Comisión Paritaria.
III. Aspectos funcionales.
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Los mecanismos extrajudiciales para la solución de conflictos laborales (mediación, conciliación, arbitraje) han ganado protagonismo y operatividad en los últimos años en España. Por su versatilidad funcional, las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos se erigen como instrumentos de solución de conflictos aptos y cada vez más utilizados. Y ello, a pesar de la actual coyuntura en que no pocas voces se alzan criticando la negociación colectiva como elemento de “rigidez” del sistema de relaciones laborales.
The extrajudicial mechanisms for settling industrial disputes (mediation, conciliation and arbitration) and their operability have gained prominence in recent years in Spain. Because its functional versatility, joint committees established in collective agreements are capable instruments of resolving conflicts and increasingly used. This, despite the current situation in which some voices are raised to criticize collective bargaining as part of "rigidity" of the labour relations system.
I. Instituto paritario y contexto normativo.
II. Consideraciones sobre la vertiente orgánica de la Comisión Paritaria.
III. Aspectos funcionales.
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