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Sobre la oferta adecuada de empleo. Comentarios a la Ley 45/2002, de 12 de diciembre
La reforma laboral de 2002 -concretada, primero, en el RD-Ley 5/2002, de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, y, después, en la homónima Ley 45/2002, de 12 de diciembre- tiene como una de sus principales finalidades declaradas la de facilitar oportunidades de empleo para todas las personas que deseen incorporarse al mercado de trabajo. En pro de la consecución de tal finalidad, se prevé que, desde el inicio de la prestación por desempleo, exista un compromiso de actividad entre el trabajador y el Servicio público de empleo, en virtud del cual, aquél se compromete a aceptar una serie de obligaciones, entre ellas, las de buscar activamente empleo, aceptar oferta adecuada de colocación y participar en acciones específicas de información y formación profesional [...]
I. Criterio profesional.
II. Criterio geográfico.
III. Criterio relativo a las condiciones de trabajo.
IV. La discrecionalidad en la apreciación de la adecuación de la oferta de empleo.
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La reforma laboral de 2002 -concretada, primero, en el RD-Ley 5/2002, de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, y, después, en la homónima Ley 45/2002, de 12 de diciembre- tiene como una de sus principales finalidades declaradas la de facilitar oportunidades de empleo para todas las personas que deseen incorporarse al mercado de trabajo. En pro de la consecución de tal finalidad, se prevé que, desde el inicio de la prestación por desempleo, exista un compromiso de actividad entre el trabajador y el Servicio público de empleo, en virtud del cual, aquél se compromete a aceptar una serie de obligaciones, entre ellas, las de buscar activamente empleo, aceptar oferta adecuada de colocación y participar en acciones específicas de información y formación profesional [...]
I. Criterio profesional.
II. Criterio geográfico.
III. Criterio relativo a las condiciones de trabajo.
IV. La discrecionalidad en la apreciación de la adecuación de la oferta de empleo.
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