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La facultad fiscalizadora del empresario sobre el uso del correo electrónico en la empresa. Su limitación en base al derecho fundamental al secreto de las comunicaciones
El objeto de este estudio consiste en determinar la naturaleza y alcance de un concreto, y aparentemente renovado, derecho fundamental en el ámbito empresarial, el cual resurge con fuerza en base a la “reciente” invasión tecnológica que padece y disfruta la sociedad en general y la empresa en particular. Este derecho es el recogido en el art. 18.3 CE bajo la denominación de secreto de las comunicaciones, derecho que ha sido objeto de algunos estudios significativos desde la perspectiva constitucionalista pero que en el ámbito laboral ha sido, por distintos motivos, relegado a un segundo plano e, incluso, abandonado al olvido. Las nuevas manifestaciones del derecho al secreto de
I. PRELIMINARES.
II. BREVE REFERENCIA A LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES.
III. EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES COMO DERECHO AUTÓNOMO RESPECTO DE LOS DERECHOS DE LA PERSONALIDAD CONTENIDOS EN EL ART. 18.1 CE:
1. La eficacia directa de los derechos fundamentales entre particulares.
2. Los derechos fundamentales inespecíficos recogidos en el art. 18.1 CE y la libertad de empresa en el plano constitucional y contractual.
3. El impacto de las nuevas tecnologías en la empresa y en la relación laboral.
4. La repercusión negativa de la tecnología sobre los derechos fundamentales del trabajador y el reforzamiento del poder de control empresarial.
5. La reacción del ordenamiento jurídico-laboral ante el fenómeno tecnológico.
IV. LA CONFIGURACIÓN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO AL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES:
1. El proceso comunicativo.
2. El alcance del secreto.
3. La libertad de las comunicaciones.
V. EL CORREO ELECTRÓNICO COMO MANIFESTACIÓN DEL ART. 18.3 CE EN LA EMPRESA Y LA EXTENSIÓN DE LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL EN LA MISMA.
VI. LA EXTENSIÓN DE LA FACULTAD CONTROLADORA DEL EMPLEADOR SOBRE EL USO DEL CORREO ELECTRÓNICO EN LA EMPRESA.
VII. TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL AL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES EN EL ÁMBITO LABORAL.
VIII. LA LIBERTAD DE LAS COMUNICACIONES EN LA EMPRESA: ¿ES SUSCEPTIBLE DE RECORTES POR EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO O MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?:
1. Poder de dirección del empresario.
2. Negociación colectiva.
IX. LA UTILIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA:
1. La utilización del correo electrónico por la representación unitaria en la empresa.
2. La utilización del correo electrónico por la representación sindical en la empresa.
3. El uso del correo electrónico por los sindicatos para transmitir noticias de interés laboral para los trabajadores.
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El objeto de este estudio consiste en determinar la naturaleza y alcance de un concreto, y aparentemente renovado, derecho fundamental en el ámbito empresarial, el cual resurge con fuerza en base a la “reciente” invasión tecnológica que padece y disfruta la sociedad en general y la empresa en particular. Este derecho es el recogido en el art. 18.3 CE bajo la denominación de secreto de las comunicaciones, derecho que ha sido objeto de algunos estudios significativos desde la perspectiva constitucionalista pero que en el ámbito laboral ha sido, por distintos motivos, relegado a un segundo plano e, incluso, abandonado al olvido. Las nuevas manifestaciones del derecho al secreto de
I. PRELIMINARES.
II. BREVE REFERENCIA A LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES.
III. EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES COMO DERECHO AUTÓNOMO RESPECTO DE LOS DERECHOS DE LA PERSONALIDAD CONTENIDOS EN EL ART. 18.1 CE:
1. La eficacia directa de los derechos fundamentales entre particulares.
2. Los derechos fundamentales inespecíficos recogidos en el art. 18.1 CE y la libertad de empresa en el plano constitucional y contractual.
3. El impacto de las nuevas tecnologías en la empresa y en la relación laboral.
4. La repercusión negativa de la tecnología sobre los derechos fundamentales del trabajador y el reforzamiento del poder de control empresarial.
5. La reacción del ordenamiento jurídico-laboral ante el fenómeno tecnológico.
IV. LA CONFIGURACIÓN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO AL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES:
1. El proceso comunicativo.
2. El alcance del secreto.
3. La libertad de las comunicaciones.
V. EL CORREO ELECTRÓNICO COMO MANIFESTACIÓN DEL ART. 18.3 CE EN LA EMPRESA Y LA EXTENSIÓN DE LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL EN LA MISMA.
VI. LA EXTENSIÓN DE LA FACULTAD CONTROLADORA DEL EMPLEADOR SOBRE EL USO DEL CORREO ELECTRÓNICO EN LA EMPRESA.
VII. TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL AL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES EN EL ÁMBITO LABORAL.
VIII. LA LIBERTAD DE LAS COMUNICACIONES EN LA EMPRESA: ¿ES SUSCEPTIBLE DE RECORTES POR EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO O MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?:
1. Poder de dirección del empresario.
2. Negociación colectiva.
IX. LA UTILIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA:
1. La utilización del correo electrónico por la representación unitaria en la empresa.
2. La utilización del correo electrónico por la representación sindical en la empresa.
3. El uso del correo electrónico por los sindicatos para transmitir noticias de interés laboral para los trabajadores.
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