Empresas de economía social creadas por trabajadores de empresas en crisis. Tratamiento legal y jurisprudencial

Un supuesto interesante por la respuesta dada por los tribunales y la actual coyuntura económica se plantea en relación con la aplicación del régimen laboral o concursal de la sucesión de empresa a los casos en los que son los propios trabajadores de una empresa en crisis, o una parte de ellos, los que, ante el peligro de perder sus empleos, crean empresas de economía social -principalmente sociedades laborales o sociedades cooperativas- para continuar la actividad de la empresa. El mantenimiento de los derechos de los trabajadores provenientes de un contrato o relación laboral y la conservación de un sistema de responsabilidad solidaria entre los empresarios cedente y cesionario constituyen sin duda garantías reforzadas para los trabajadores y pueden prevenir posibles fraudes, pero pueden también erigirse en obstáculo insalvable para la continuación de la actividad por empresas en crisis.

An interesting case deriving from the response given by courts and the current economic situation arises in connection with the enforcement of the labour or the insolvency legal system in the transfer of undertakings to those cases in which the workers of a company in crisis, or just part of them, in order not to loose their jobs, create social economy undertakings-mainly labour companies or cooperatives- to continue the business. The safeguard of employees´ rights arising from a contract of employment or from an employment relationship and the preservation of a joint and several liability system between the transferor and the transferee certainly reinforce workers´ protection and can prevent future fraud; however, they may be as well give rise to an insurmountable obstacle when undertakings that are in crisis pursue to continue the business.