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La tutela del derecho de los trabajadores a no ser discriminados por razón de sus circunstancias familiares. Un mecanismo coherente para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de responsabilidades familiares

por Alonso Bravo, Milagros

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2012
Ver otros artículos del mismo número: 28

La vinculación del ejercicio de los derechos de conciliación al principio de no discriminación por razones familiares permite resolver los conflictos entre el ejercicio de tales derechos y la adopción de decisiones empresariales organizativas distintas del despido a través de la aplicación de la doctrina del TC sobre el juego de los derechos fundamentales en las relaciones laborales, con independencia de su ejercicio por hombres o mujeres. El reconocimiento por el TC del principio de no discriminación por razones familiares como causa específica de discriminación sitúa la evolución del tratamiento jurídico de los instrumentos de conciliación en un estadio coherente con el objetivo de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de responsabilidades familiares.

The binding obligation in the exercise of settlement rights against discrimination due to the workers’ family situation allows solving disputes in the exercise of those rights and taking organisational corporate decisions different from dismissal applied by the Constitutional Court with regard to the main rights in industrial relations, independently of their exercise as men or women. The Constitutional Court acknowledgement of the workers’ rights against discrimination due to their family situation as specific reason for discrimination puts the development of the legal treatment of settlement measures consistently towards the joint responsibility between men and women assuming their family responsibilities.

Tabla de Contenidos

I. Medidas legales o convencionales para facilitar la asunción de las responsabilidades familiares.
II. La vinculación del ejercicio de los derechos de conciliación al derecho de no discriminación por razones familiares. Un paso necesario en el camino hacia la corresponsabilidad.
III. La tutela ordinaria de los trabajadores que concilian trabajo y responsabilidades familiares.
IV. El respeto al principio de no discriminación por razones familiares en el ejercicio de los poderes empresariales organizativos.


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La vinculación del ejercicio de los derechos de conciliación al principio de no discriminación por razones familiares permite resolver los conflictos entre el ejercicio de tales derechos y la adopción de decisiones empresariales organizativas distintas del despido a través de la aplicación de la doctrina del TC sobre el juego de los derechos fundamentales en las relaciones laborales, con independencia de su ejercicio por hombres o mujeres. El reconocimiento por el TC del principio de no discriminación por razones familiares como causa específica de discriminación sitúa la evolución del tratamiento jurídico de los instrumentos de conciliación en un estadio coherente con el objetivo de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de responsabilidades familiares.

The binding obligation in the exercise of settlement rights against discrimination due to the workers’ family situation allows solving disputes in the exercise of those rights and taking organisational corporate decisions different from dismissal applied by the Constitutional Court with regard to the main rights in industrial relations, independently of their exercise as men or women. The Constitutional Court acknowledgement of the workers’ rights against discrimination due to their family situation as specific reason for discrimination puts the development of the legal treatment of settlement measures consistently towards the joint responsibility between men and women assuming their family responsibilities.

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I. Medidas legales o convencionales para facilitar la asunción de las responsabilidades familiares.
II. La vinculación del ejercicio de los derechos de conciliación al derecho de no discriminación por razones familiares. Un paso necesario en el camino hacia la corresponsabilidad.
III. La tutela ordinaria de los trabajadores que concilian trabajo y responsabilidades familiares.
IV. El respeto al principio de no discriminación por razones familiares en el ejercicio de los poderes empresariales organizativos.


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