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La contratación laboral
En este artículo se estudian las novedades en materia de modalidades contractuales de la reforma laboral de 2012. Se regula una nueva modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, dirigida a las empresas de menos de cincuenta trabajadores con la importante peculiaridad de que en dicho contrato deberá existir en todo caso un período de prueba de un año. Con dicha regulación se da un paso más en la ruptura del equilibrio, tan difícilmente conquistado, entre libertad de empresa y derecho al trabajo, sacrificando la protección del trabajador mediante garantías frente al despido injustificado en aras de la mayor flexibilidad para las empresas. Se modifica la regulación del contrato a tiempo parcial para permitir que estos trabajadores, además de la realización de horas complementarias, puedan realizar horas extraordinarias, flexibilizando nuevamente la regulación del contrato a tiempo parcial para ampliar su margen de adaptación a las necesidades productivas de la empresa. Finalmente se regula el trabajo a distancia, que sustituye al tradicional contrato de trabajo a domicilio, para permitir la regulación dentro de este marco del teletrabajo.
In the present article we study the news about changes in contract modalities under the 2012 Labour Reform. A new modality of indefinite employment contract has been presented to boost entrepreneurs, to tackle new companies with less than fifty workers (small-medium enterprises), with the peculiarity that in such contracts there is a probationary period that lasts the first year. With such regulation the equilibrium has been broken between the already established company’s freedom and labour rights. This situation sacrifices the worker’s protection and guarantees of the non-justified dismissal to allow more flexibility for companies or the employer. The regulation of the temp-job employment contract has been modified to allow that these workers, besides that they can work extra-hours; can make extraordinary working hours, again providing flexibility to the regulation of the temp-job employment contracts to the needs of companies. Finally, telework it’s regulated also, and replaces the traditional employment contract with work done at home to allow new regulation under a framework as such of telework.
I. La reforma de la contratación laboral de 2012: sentido político-jurídico.
II. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
III. El contrato a tiempo parcial tras la reforma laboral: la posibilidad de realización de horas extraordinarias.
IV. La modificación del contrato a domicilio: el nuevo contrato de trabajo a distancia.
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En este artículo se estudian las novedades en materia de modalidades contractuales de la reforma laboral de 2012. Se regula una nueva modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, dirigida a las empresas de menos de cincuenta trabajadores con la importante peculiaridad de que en dicho contrato deberá existir en todo caso un período de prueba de un año. Con dicha regulación se da un paso más en la ruptura del equilibrio, tan difícilmente conquistado, entre libertad de empresa y derecho al trabajo, sacrificando la protección del trabajador mediante garantías frente al despido injustificado en aras de la mayor flexibilidad para las empresas. Se modifica la regulación del contrato a tiempo parcial para permitir que estos trabajadores, además de la realización de horas complementarias, puedan realizar horas extraordinarias, flexibilizando nuevamente la regulación del contrato a tiempo parcial para ampliar su margen de adaptación a las necesidades productivas de la empresa. Finalmente se regula el trabajo a distancia, que sustituye al tradicional contrato de trabajo a domicilio, para permitir la regulación dentro de este marco del teletrabajo.
In the present article we study the news about changes in contract modalities under the 2012 Labour Reform. A new modality of indefinite employment contract has been presented to boost entrepreneurs, to tackle new companies with less than fifty workers (small-medium enterprises), with the peculiarity that in such contracts there is a probationary period that lasts the first year. With such regulation the equilibrium has been broken between the already established company’s freedom and labour rights. This situation sacrifices the worker’s protection and guarantees of the non-justified dismissal to allow more flexibility for companies or the employer. The regulation of the temp-job employment contract has been modified to allow that these workers, besides that they can work extra-hours; can make extraordinary working hours, again providing flexibility to the regulation of the temp-job employment contracts to the needs of companies. Finally, telework it’s regulated also, and replaces the traditional employment contract with work done at home to allow new regulation under a framework as such of telework.
I. La reforma de la contratación laboral de 2012: sentido político-jurídico.
II. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
III. El contrato a tiempo parcial tras la reforma laboral: la posibilidad de realización de horas extraordinarias.
IV. La modificación del contrato a domicilio: el nuevo contrato de trabajo a distancia.
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