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El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Una breve presentación de la reforma en el ámbito del derecho individual
El presente trabajo realiza un exhaustivo repaso de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero en materia de derecho individual, incluyendo también la reforma en materia de convenios colectivos.
This paper provides a comprehensive review of the reform carried out by Royal Decree Law 3/2012 of 10 February concerning individual rights, including also the reform on collective agreements.
I. Introducción. Valoración general de la reforma. Una visión panorámica de las modificaciones operadas.
II. Modificaciones operadas en materia de contratación.
III. Medidas en relación con la gestión de la mano de obra: la reforma de los mecanismos de “flexibilidad interna”.
IV. Medidas en relación con la extinción del contrato de trabajo.
V. Modificaciones operadas en materia de empleabilidad y formación.
VI. Modificaciones en materia de protección por desempleo. Mero ajuste técnico en relación con las modificaciones operadas sobre las medidas de suspensión temporal del contrato y reducción temporal de jornada de trabajo. La modificación del pago único como medida de fomento de empleo. La nueva obligatoriedad para el trabajador desempleado de participar en el programa de sustitución de trabajadores en formación.
VII. Otras cuestiones variadas.
VIII. Régimen de derogaciones expresas.
- Formato: PDF
- Tamaño: 350 Kb.
El presente trabajo realiza un exhaustivo repaso de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero en materia de derecho individual, incluyendo también la reforma en materia de convenios colectivos.
This paper provides a comprehensive review of the reform carried out by Royal Decree Law 3/2012 of 10 February concerning individual rights, including also the reform on collective agreements.
I. Introducción. Valoración general de la reforma. Una visión panorámica de las modificaciones operadas.
II. Modificaciones operadas en materia de contratación.
III. Medidas en relación con la gestión de la mano de obra: la reforma de los mecanismos de “flexibilidad interna”.
IV. Medidas en relación con la extinción del contrato de trabajo.
V. Modificaciones operadas en materia de empleabilidad y formación.
VI. Modificaciones en materia de protección por desempleo. Mero ajuste técnico en relación con las modificaciones operadas sobre las medidas de suspensión temporal del contrato y reducción temporal de jornada de trabajo. La modificación del pago único como medida de fomento de empleo. La nueva obligatoriedad para el trabajador desempleado de participar en el programa de sustitución de trabajadores en formación.
VII. Otras cuestiones variadas.
VIII. Régimen de derogaciones expresas.
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