(2017). Sentencia TJUE (Gran Sala), caso Samira Achbita y Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding G4S Secure Solutions NV, de 14 de marzo de 2017 (C-157/15). Declara que no constituye discriminación directa prohibir a una trabajadora llevar el velo islámico, pero podría suponer discriminación indirecta. Revista General de Derecho Canónico y Derecho Eclesiástico del Estado. (44)
Cita MLA (8 ed.) (Copiar al portapapeles)"Sentencia TJUE (Gran Sala), Caso Samira Achbita Y Centrum Voor Gelijkheid Van Kansen En Voor Racismebestrijding G4S Secure Solutions NV, De 14 De Marzo De 2017 (C-157/15). Declara Que No Constituye Discriminación Directa Prohibir a Una Trabajadora Llevar El Velo Islámico, Pero Podría Suponer Discriminación Indirecta." Revista General de Derecho Canónico y Derecho Eclesiástico del Estado , no. 44 , 2017.