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Despedir para ganar más. La aparición de una nueva causa extintiva del contrato de trabajo: el despido bursátil

por Gómez Álvarez, Tomás

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2005
Ver otros artículos del mismo número: 9

Tal como es de todos sabido, en sede de extinción de los contratos de trabajo, rige el principio de legalidad, de forma que la regulación de las causas, y el procedimiento aplicable para proceder a la valida extinción de los contratos de trabajo está fijada de forma cerrada por el legislador. Sin perjuicio, obviamente, que la negociación colectiva pueda mejorar indemnizaciones, plazos y garantías para los trabajadores [...]

Tabla de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN.
II. EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS:
1. Introducción.
2. Tipología de las causas habilitantes:
2.1. Causas Económicas:
2.1.1. Introducción.
2.1.2. Elementos definidores.
2.1.3. Relatividad de la situación económica: los grupos de empresa.
2.2. Causas técnicas, organizativas y de producción.
2.3. La existencia de supuestos específicos: externalización de funciones, descentralización productiva y deslocalización.
2.4. La posible existencia de fraude. La contratación posterior de trabajadores.
III. CONCLUSIONES.


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Tal como es de todos sabido, en sede de extinción de los contratos de trabajo, rige el principio de legalidad, de forma que la regulación de las causas, y el procedimiento aplicable para proceder a la valida extinción de los contratos de trabajo está fijada de forma cerrada por el legislador. Sin perjuicio, obviamente, que la negociación colectiva pueda mejorar indemnizaciones, plazos y garantías para los trabajadores [...]

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I. INTRODUCCIÓN.
II. EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS:
1. Introducción.
2. Tipología de las causas habilitantes:
2.1. Causas Económicas:
2.1.1. Introducción.
2.1.2. Elementos definidores.
2.1.3. Relatividad de la situación económica: los grupos de empresa.
2.2. Causas técnicas, organizativas y de producción.
2.3. La existencia de supuestos específicos: externalización de funciones, descentralización productiva y deslocalización.
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