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Trabajo y necesidades familiares: la reducción y adaptación del tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo incide de manera directa sobre la posibilidad de asumir responsabilidades de carácter familiar. Nuestro ordenamiento ha establecido determinados mecanismos que afectan a la jornada y a la distribución del tiempo de trabajo con el objetivo de facilitar la conciliación con tales responsabilidades. Entre estos mecanismos existen diferentes posibilidades de adaptación del tiempo de trabajo, siendo el objetivo del presente trabajo analizarlas.
I. La paradoja de un derecho del trabajador sometido a veto empresarial: la concreción de las reducciones del tiempo de trabajo por motivos familiares.
II. El reconocimiento de la dimensión constitucional del derecho a la conciliación.
III. Criterios de solución de conflictos por discrepancia del empresario en la concreción del derecho a la reducción de la jornada.
IV. Concreción de la reducción dentro de la “jornada ordinaria” del trabajador.
V. La reducción de la jornada y el trabajo a turno: ¿es posible el turno fijo?
VI. Otros supuestos dudosos en la concreción de la reducción de jornada por motivos familiares.
VII. Límites legales al derecho del trabajador a concretar la reducción.
VIII. El acceso a una indemnización por daños y perjuicios.
IX. El derecho del trabajador a la adaptación de la jornada ex art. 34.8 ET.
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El tiempo de trabajo incide de manera directa sobre la posibilidad de asumir responsabilidades de carácter familiar. Nuestro ordenamiento ha establecido determinados mecanismos que afectan a la jornada y a la distribución del tiempo de trabajo con el objetivo de facilitar la conciliación con tales responsabilidades. Entre estos mecanismos existen diferentes posibilidades de adaptación del tiempo de trabajo, siendo el objetivo del presente trabajo analizarlas.
I. La paradoja de un derecho del trabajador sometido a veto empresarial: la concreción de las reducciones del tiempo de trabajo por motivos familiares.
II. El reconocimiento de la dimensión constitucional del derecho a la conciliación.
III. Criterios de solución de conflictos por discrepancia del empresario en la concreción del derecho a la reducción de la jornada.
IV. Concreción de la reducción dentro de la “jornada ordinaria” del trabajador.
V. La reducción de la jornada y el trabajo a turno: ¿es posible el turno fijo?
VI. Otros supuestos dudosos en la concreción de la reducción de jornada por motivos familiares.
VII. Límites legales al derecho del trabajador a concretar la reducción.
VIII. El acceso a una indemnización por daños y perjuicios.
IX. El derecho del trabajador a la adaptación de la jornada ex art. 34.8 ET.
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