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La naturaleza salarial de las primas de seguro y aportaciones a planes y fondos de pensiones sufragadas por la empresa en beneficio de sus trabajadores
El presente análisis da cuenta de la evolución que se ha producido en el último lustro en orden al tratamiento de las primas de seguro y aportaciones a planes y fondos de pensiones, a cargo de la empresa y en beneficio de sus trabajadores. Hemos pasado de su indubitada consideración extrasalarial, tanto a efectos laborales como de Seguridad Social, pues eran entendidas como parte de la propia mejora voluntaria establecida, a que el Tribunal Supremo les atribuya naturaleza salarial, separándolas de la propia prestación o cobertura recibida por el trabajador, que sigue manteniendo su naturaleza no salarial. Los efectos de este cambio de criterio son muy relevantes y se producen en diferentes planos, que también son identificados en el presente artículo. Sin duda, el cambio afectará a la futura política retributiva de las empresas.
I. Introducción.
II. Qué tratamiento corresponde a estas cantidades: ¿son salario? ¿Retribuyen el trabajo?
III. Qué consecuencias tiene su calificación como salario.
IV. Bibliografía.
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El presente análisis da cuenta de la evolución que se ha producido en el último lustro en orden al tratamiento de las primas de seguro y aportaciones a planes y fondos de pensiones, a cargo de la empresa y en beneficio de sus trabajadores. Hemos pasado de su indubitada consideración extrasalarial, tanto a efectos laborales como de Seguridad Social, pues eran entendidas como parte de la propia mejora voluntaria establecida, a que el Tribunal Supremo les atribuya naturaleza salarial, separándolas de la propia prestación o cobertura recibida por el trabajador, que sigue manteniendo su naturaleza no salarial. Los efectos de este cambio de criterio son muy relevantes y se producen en diferentes planos, que también son identificados en el presente artículo. Sin duda, el cambio afectará a la futura política retributiva de las empresas.
I. Introducción.
II. Qué tratamiento corresponde a estas cantidades: ¿son salario? ¿Retribuyen el trabajo?
III. Qué consecuencias tiene su calificación como salario.
IV. Bibliografía.
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