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Ejercicio de un plan de stock options en los supuestos de despido declarado improcedente con anterioridad a la finalización del periodo de carencia. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 15 de julio de 2009

por Alzaga Ruíz, Icíar

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2010
Ver otros artículos del mismo número: 22

La sentencia que se comenta, dictada en unificación de doctrina, analiza varias cuestiones de interés en relación a las stock options como sistema retributivo de los trabajadores. Entre ellas destacan las siguientes:
a) El ejercicio de un plan de stock options en los supuestos de despido declarado improcedente; y,
b) Su ejercicio incluso en aquellos supuestos en los que no había finalizado el período de carencia de las opciones sobre acciones en el momento de producirse el despido del trabajador. Resuelve si un antiguo trabajador de la empresa puede reclamar el ejercicio de sus opciones sobre acciones, una vez extinguida su relación laboral por despido declarado improcedente y una vez finalizado el período de carencia.

The analysed case introduces several interesting questions related to stock options as salary. Among them it is worth pointing out:
a) The exercise of a stock options plan when a dismissal has been considered unfair;
b) The exercise of a stock options plan even before the vesting date has expired. The judgement clears up if an ex-employee can exercise a stock options plan, when the dismissal has been ruled unfair and after the vesting date has expired.

Tabla de Contenidos

I. Supuesto de hecho.
II. Concepto de expectativa de derecho.
III. Concepto y fases de un plan de stock options.
IV. El presente supuesto.
V. Valoración crítica.


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La sentencia que se comenta, dictada en unificación de doctrina, analiza varias cuestiones de interés en relación a las stock options como sistema retributivo de los trabajadores. Entre ellas destacan las siguientes:
a) El ejercicio de un plan de stock options en los supuestos de despido declarado improcedente; y,
b) Su ejercicio incluso en aquellos supuestos en los que no había finalizado el período de carencia de las opciones sobre acciones en el momento de producirse el despido del trabajador. Resuelve si un antiguo trabajador de la empresa puede reclamar el ejercicio de sus opciones sobre acciones, una vez extinguida su relación laboral por despido declarado improcedente y una vez finalizado el período de carencia.

The analysed case introduces several interesting questions related to stock options as salary. Among them it is worth pointing out:
a) The exercise of a stock options plan when a dismissal has been considered unfair;
b) The exercise of a stock options plan even before the vesting date has expired. The judgement clears up if an ex-employee can exercise a stock options plan, when the dismissal has been ruled unfair and after the vesting date has expired.

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I. Supuesto de hecho.
II. Concepto de expectativa de derecho.
III. Concepto y fases de un plan de stock options.
IV. El presente supuesto.
V. Valoración crítica.


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