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Temporalidad, precariedad y siniestralidad laboral: reflexiones para una reforma anunciada

por Tudela Cambronero, Gregorio

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2006
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Un elemento característico de nuestro mercado de trabajo es su alta tasa de temporalidad. La contratación temporal absorbe cada año más del 90% del total de contratos celebrados 1 , de suerte que en la actualidad España se encuentra muy por encima del porcentaje europeo medio de asalariados vinculados por modalidades contractuales de duración determinada respecto de la total población activa [...]

Tabla de Contenidos

I. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL MARCO NORMATIVO ESPECÍFICO DE LA TEMPORALIDAD Y SUS ESPECIALIDADES EN MATERIA PREVENTIVA.
II. LA CONTRATACIÓN LABORAL. UNA REFORMA PERMANENTE.
III. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES DE DURACIÓN DETERMINADA:
1. El contrato para obra o servicio determinados.
2. El contrato de eventualidad.
3. El contrato de interinidad.
4. Disposiciones comunes a los contratos temporales estructurales.
5. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
6. Otras modalidades de contratación temporal.
IV. LA PROTECCIÓN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y AL SERVICIO DE ETT’s:
1. Consideraciones preliminares.
2. El fundamento de la protección especial.
3. El contenido de la protección:
3.1. El principio general de igualdad de trato en el nivel de la protección.
3.2. Los derechos de información previa y formación suficiente y adecuada.
3.3. El derecho a la vigilancia de la salud.
3.4. Modelo de organización preventiva y trabajadores temporales.
4. Especial consideración de los deberes preventivos respecto de los trabajadores cedidos por ETTs: un fundamento específico:
4.1. Actividades excluidas de la contratación a través de ETT’s.
4.2. El reparto de deberes preventivos entre ETT y empresa usuaria.
4.3. El reparto de responsabilidades entre ETT y empresa usuaria por incumplimiento de obligaciones preventivas.
V. REFLEXIONES CONCLUSIVAS. LA HIPÓTESIS DE LOS VASOS COMUNICANTES.


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Un elemento característico de nuestro mercado de trabajo es su alta tasa de temporalidad. La contratación temporal absorbe cada año más del 90% del total de contratos celebrados 1 , de suerte que en la actualidad España se encuentra muy por encima del porcentaje europeo medio de asalariados vinculados por modalidades contractuales de duración determinada respecto de la total población activa [...]

Tabla de Contenidos

I. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL MARCO NORMATIVO ESPECÍFICO DE LA TEMPORALIDAD Y SUS ESPECIALIDADES EN MATERIA PREVENTIVA.
II. LA CONTRATACIÓN LABORAL. UNA REFORMA PERMANENTE.
III. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES DE DURACIÓN DETERMINADA:
1. El contrato para obra o servicio determinados.
2. El contrato de eventualidad.
3. El contrato de interinidad.
4. Disposiciones comunes a los contratos temporales estructurales.
5. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
6. Otras modalidades de contratación temporal.
IV. LA PROTECCIÓN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y AL SERVICIO DE ETT’s:
1. Consideraciones preliminares.
2. El fundamento de la protección especial.
3. El contenido de la protección:
3.1. El principio general de igualdad de trato en el nivel de la protección.
3.2. Los derechos de información previa y formación suficiente y adecuada.
3.3. El derecho a la vigilancia de la salud.
3.4. Modelo de organización preventiva y trabajadores temporales.
4. Especial consideración de los deberes preventivos respecto de los trabajadores cedidos por ETTs: un fundamento específico:
4.1. Actividades excluidas de la contratación a través de ETT’s.
4.2. El reparto de deberes preventivos entre ETT y empresa usuaria.
4.3. El reparto de responsabilidades entre ETT y empresa usuaria por incumplimiento de obligaciones preventivas.
V. REFLEXIONES CONCLUSIVAS. LA HIPÓTESIS DE LOS VASOS COMUNICANTES.


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