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De nuevo el artículo 4.2 de la Directiva Europea 2000/78 y la autonomía confesional en Alemania: La Sentencia del TJUE (GRAN SALA) de 11 de septiembre de 2018, Asunto C68/17, IR/JQ
Con fecha 17 de abril de 2018, el Tribunal de Luxemburgo se pronunció sobre el alcance de la religión o convicciones como requisito profesional esencial y justificado para ACCEDER a un puesto de trabajo de una comunidad religiosa. La sentencia de la Gran Sala, asunto C-414/16, Vera Egenberger, resolvía una serie de cuestiones prejudiciales planteadas al respecto por el Tribunal Supremo alemán de lo laboral relacionadas con el art. 4.2, párrafo primero, de la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación [...]
1. INTRODUCCIÓN
2. EL SUPUESTO DE HECHO
3. LAS RAZONES JURÍDICAS DE LA EMPRESA IR
4. LA DEFENSA DEL TRABAJADOR JQ
5. LAS DUDAS DEL TRIBUNAL SUPREMO ALEMÁN
6. LAS CONSIDERACIONES DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
6.1. Cuestión previa: el ámbito de aplicación del artículo 4.2 de la Directiva 2000/78
6.2. La ampliación de la necesidad del control judicial efectivo
6.3. Sobre la distinta exigencia de lealtad según la religión o convicciones del trabajador: criterios para valorar su legalidad
6.4. Modo de proceder en caso de incompatibilidad normativa
7. REFLEXIÓN PERSONAL
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Con fecha 17 de abril de 2018, el Tribunal de Luxemburgo se pronunció sobre el alcance de la religión o convicciones como requisito profesional esencial y justificado para ACCEDER a un puesto de trabajo de una comunidad religiosa. La sentencia de la Gran Sala, asunto C-414/16, Vera Egenberger, resolvía una serie de cuestiones prejudiciales planteadas al respecto por el Tribunal Supremo alemán de lo laboral relacionadas con el art. 4.2, párrafo primero, de la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación [...]
1. INTRODUCCIÓN
2. EL SUPUESTO DE HECHO
3. LAS RAZONES JURÍDICAS DE LA EMPRESA IR
4. LA DEFENSA DEL TRABAJADOR JQ
5. LAS DUDAS DEL TRIBUNAL SUPREMO ALEMÁN
6. LAS CONSIDERACIONES DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
6.1. Cuestión previa: el ámbito de aplicación del artículo 4.2 de la Directiva 2000/78
6.2. La ampliación de la necesidad del control judicial efectivo
6.3. Sobre la distinta exigencia de lealtad según la religión o convicciones del trabajador: criterios para valorar su legalidad
6.4. Modo de proceder en caso de incompatibilidad normativa
7. REFLEXIÓN PERSONAL
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