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El cese en la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado

por Lacavex Berumen, María Aurora de la Concepción

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2015
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En México, el art. 123 constitucional contiene el fundamento para la regulación de la prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un salario. El apartado A se refiere a las relaciones de trabajo entre los patrones en general y sus trabajadores, siendo su ley reglamentaria la Ley Federal del Trabajo. El apartado B a las relaciones de trabajo entre la Federación, en su carácter de estado patrón y sus trabajadores, siendo su ley reglamentaria la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Este ordenamiento jurídico establece, las causales en virtud de las cuales procede el cese de los efectos del nombramiento. Regula, en particular, como tales causales, entre otras, primero, el hecho de que un trabajador desobedezca reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores y, segundo, por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. En este trabajo se analiza la procedencia jurídica de los adverbios “reiteradamente” y “habitualmente”, así como algunos criterios jurisprudenciales en relación al cese de los efectos del nombramiento.

Article 123 of the Mexican Constitution regulates the rendering of subordinate professional services in exchange of a salary. Section A refers to work relations between bosses in general and their workers, and is regulated by the Federal Labor Law. Section B is about work relations with the Federal Entities where the boss is the State and its workers. It is regulated by the Federal Law on State Workers. This legal ordainment establishes the causes under which the suspension of the designation can proceed. It particularly regulates among other aspects, the fact that a worker repeatedly and in an unjustified manner, disobeys orders from his superiors as well as when a worker habitually appears intoxicated or under the influence of any narcotic or drug at his workplace. This research analyzes the legal meaning of the adverbs “repeatedly” and “habitually”, as well as other legal criteria related to the suspension of a designation.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. Normatividad.
III. Estabilidad en el Empleo.
IV. Criterios Jurisprudenciales.
V. Conclusiones y propuestas.
VI. Fuentes Consultadas.


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En México, el art. 123 constitucional contiene el fundamento para la regulación de la prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un salario. El apartado A se refiere a las relaciones de trabajo entre los patrones en general y sus trabajadores, siendo su ley reglamentaria la Ley Federal del Trabajo. El apartado B a las relaciones de trabajo entre la Federación, en su carácter de estado patrón y sus trabajadores, siendo su ley reglamentaria la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Este ordenamiento jurídico establece, las causales en virtud de las cuales procede el cese de los efectos del nombramiento. Regula, en particular, como tales causales, entre otras, primero, el hecho de que un trabajador desobedezca reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores y, segundo, por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. En este trabajo se analiza la procedencia jurídica de los adverbios “reiteradamente” y “habitualmente”, así como algunos criterios jurisprudenciales en relación al cese de los efectos del nombramiento.

Article 123 of the Mexican Constitution regulates the rendering of subordinate professional services in exchange of a salary. Section A refers to work relations between bosses in general and their workers, and is regulated by the Federal Labor Law. Section B is about work relations with the Federal Entities where the boss is the State and its workers. It is regulated by the Federal Law on State Workers. This legal ordainment establishes the causes under which the suspension of the designation can proceed. It particularly regulates among other aspects, the fact that a worker repeatedly and in an unjustified manner, disobeys orders from his superiors as well as when a worker habitually appears intoxicated or under the influence of any narcotic or drug at his workplace. This research analyzes the legal meaning of the adverbs “repeatedly” and “habitually”, as well as other legal criteria related to the suspension of a designation.

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I. Introducción.
II. Normatividad.
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IV. Criterios Jurisprudenciales.
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