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La discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Un problema persistente en la Unión Europea

por Ortega Gómez, Marta

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2017
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El presente trabajo está dedicado al examen del principio de igualdad de trato y del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Parte de que la igualdad efectiva en el empleo no constituye una realidad en ningún Estado miembro de la Unión Europea a pesar de que la Unión Europea tiene normas al respecto que datan del momento de su creación que han experimentado un desarrollo significativo a lo largo de los años. El artículo analiza el porqué de esta situación a través del estudio del derecho originario y del derecho derivado aplicable y propone vías de solución para este problema.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. La igualdad hombre mujer en los Tratados de la Unión Europea.
III. Igualdad de trato en el Derecho derivado.
IV. La igualdad de oportunidades, la asignatura pendiente.
V. Consideraciones finales.


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El presente trabajo está dedicado al examen del principio de igualdad de trato y del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Parte de que la igualdad efectiva en el empleo no constituye una realidad en ningún Estado miembro de la Unión Europea a pesar de que la Unión Europea tiene normas al respecto que datan del momento de su creación que han experimentado un desarrollo significativo a lo largo de los años. El artículo analiza el porqué de esta situación a través del estudio del derecho originario y del derecho derivado aplicable y propone vías de solución para este problema.

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I. Introducción.
II. La igualdad hombre mujer en los Tratados de la Unión Europea.
III. Igualdad de trato en el Derecho derivado.
IV. La igualdad de oportunidades, la asignatura pendiente.
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