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Las especialidades de las relaciones de trabajo en inserción

por Viqueira Pérez, Carmen

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2008
Ver otros artículos del mismo número: 17

Con el objetivo de propiciar y promover el empleo de personas en situación de exclusión social, la Ley 44/2007 -de Regulación del Régimen de las Empresas de Inserción- da carta de naturaleza a un tipo específico de empresas de carácter social en el que las personas en situación de exclusión social pueden prestar una actividad laboral al tiempo que cumplen determinadas actividades tendentes a su inserción social. El hecho de que la prestación de trabajo transite en paralelo al desarrollo de estas actividades orientadas a la reinserción hace que la relación laboral presente especialidades de importancia. Al análisis de las más significativas se dedica este estudio.

Social Companies Regulation Act (44/2007) has been approved recently. This law establish a body of national rules aimed at promoting employment among people in social exclusion. For this purpose, this new Act set a special kind of companies where socially excluded people can work for and, at the same time, develop a sort of activities for its own labour market insertion. Most important specialities of this kind of work will be treated on next pages.

Tabla de Contenidos

I. La relación de trabajo en inserción.
II. Especialidades en la formalización de la relación de trabajo.
III. Especialidades en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la relación.
IV. Especialidades en la suspensión y extinción.


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Con el objetivo de propiciar y promover el empleo de personas en situación de exclusión social, la Ley 44/2007 -de Regulación del Régimen de las Empresas de Inserción- da carta de naturaleza a un tipo específico de empresas de carácter social en el que las personas en situación de exclusión social pueden prestar una actividad laboral al tiempo que cumplen determinadas actividades tendentes a su inserción social. El hecho de que la prestación de trabajo transite en paralelo al desarrollo de estas actividades orientadas a la reinserción hace que la relación laboral presente especialidades de importancia. Al análisis de las más significativas se dedica este estudio.

Social Companies Regulation Act (44/2007) has been approved recently. This law establish a body of national rules aimed at promoting employment among people in social exclusion. For this purpose, this new Act set a special kind of companies where socially excluded people can work for and, at the same time, develop a sort of activities for its own labour market insertion. Most important specialities of this kind of work will be treated on next pages.

Tabla de Contenidos

I. La relación de trabajo en inserción.
II. Especialidades en la formalización de la relación de trabajo.
III. Especialidades en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la relación.
IV. Especialidades en la suspensión y extinción.


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