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Régimen jurídico del personal no religioso de las organizaciones con fines religiosos

por Celador Angón, Óscar

Artículo
ISSN: 1696-9669
Madrid Iustel 2018
Ver otros artículos del mismo número: 48

El objeto de este trabajo es analizar cuál es el régimen jurídico del personal no religioso de las organizaciones con fines religiosos. En este contexto se analiza cómo se han armonizado en nuestro ordenamiento jurídico, por una parte, el mandato de no discriminación por motivos ideológicos y religiosos contenido en el art. 14 CE, y por la otra el derecho a la autonomía interna de las confesiones religiosas, que, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad religiosa, supone el reconocimiento de un régimen especial a las organizaciones religiosas inscritas en el Registro de entidades religiosas, que parece habilitar a éstas para crear su propia regulación en lo que respecta al régimen de su personal.

Tabla de Contenidos

I. CONSIDERACIONES INICIALES
II. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS
II.1. Autonomía interna de las confesiones religiosas
II.2. Personal de las confesiones religiosas
II.2.1. Personal de las confesiones religiosas que realiza funciones relacionadas con los fines de la organización
II.2.2. Conflictos laborales en el seno de las organizaciones religiosas sobre materias no relacionadas con los principios y fines de la organización religiosa
III. DOCTRINA CONSTITUCIONAL
III.1. Conflictos entre la libertad de cátedra y el ideario de los centros privados
III.1.1. Actividades extraescolares de los docentes
III.1.2. El criterio de la “disconformidad exteriorizada”
III.2. Conflicto entre la libertad de expresión de los trabajadores y el ideario de las empresas de tendencia ideológica
III.3. Cláusula de conciencia de los periodistas
IV. DECISIONES DE LOS TRIBUNALES ORDINARIOS
4.1. Discriminación por motivos religiosos
4.2. Reorganización de los recursos humanos
4.3. Discriminación por razón de sexo u orientación sexual
V. LA DIRECTIVA 2000\78\CE


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El objeto de este trabajo es analizar cuál es el régimen jurídico del personal no religioso de las organizaciones con fines religiosos. En este contexto se analiza cómo se han armonizado en nuestro ordenamiento jurídico, por una parte, el mandato de no discriminación por motivos ideológicos y religiosos contenido en el art. 14 CE, y por la otra el derecho a la autonomía interna de las confesiones religiosas, que, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad religiosa, supone el reconocimiento de un régimen especial a las organizaciones religiosas inscritas en el Registro de entidades religiosas, que parece habilitar a éstas para crear su propia regulación en lo que respecta al régimen de su personal.

Tabla de Contenidos

I. CONSIDERACIONES INICIALES
II. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS
II.1. Autonomía interna de las confesiones religiosas
II.2. Personal de las confesiones religiosas
II.2.1. Personal de las confesiones religiosas que realiza funciones relacionadas con los fines de la organización
II.2.2. Conflictos laborales en el seno de las organizaciones religiosas sobre materias no relacionadas con los principios y fines de la organización religiosa
III. DOCTRINA CONSTITUCIONAL
III.1. Conflictos entre la libertad de cátedra y el ideario de los centros privados
III.1.1. Actividades extraescolares de los docentes
III.1.2. El criterio de la “disconformidad exteriorizada”
III.2. Conflicto entre la libertad de expresión de los trabajadores y el ideario de las empresas de tendencia ideológica
III.3. Cláusula de conciencia de los periodistas
IV. DECISIONES DE LOS TRIBUNALES ORDINARIOS
4.1. Discriminación por motivos religiosos
4.2. Reorganización de los recursos humanos
4.3. Discriminación por razón de sexo u orientación sexual
V. LA DIRECTIVA 2000\78\CE


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