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El artículo 4.2 de la Directiva 2000/78 y su valoración por el TJUE: la Sentencia de 17 de abril de 2018, asunto C-414/16, Vera Egenberger

por Moreno Antón, María

Artículo
ISSN: 1696-9669
Madrid Iustel 2018
Ver otros artículos del mismo número: 47

La no discriminación por razón de religión en el marco del empleo y la ocupación es el objetivo prioritario de la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, tal y como se desprende de su artículo 1. Esta Directiva proscribe tanto la discriminación directa, como la indirecta. “Existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga, por alguno de los motivos mencionados en el artículo 1” (art. 2.2. a.). “Existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión o convicción, con una discapacidad, una edad, o con una orientación sexual determinadas, respecto de otras personas, salvo que:…i) dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y salvo que los medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y necesarios…” (art. 2.2, b.) [...]

Tabla de Contenidos

1. INTRODUCCIÓN
2. LOS HECHOS
3. LAS CUESTIONES PREJUDICIALES
4. LA RESPUESTA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA
4.1. Sobre la necesidad de control jurisdiccional
4.2. Sobre el alcance de dicho control
4.3. Sobre la inaplicación del Derecho nacional
5. CONSIDERACIÓN FINAL


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La no discriminación por razón de religión en el marco del empleo y la ocupación es el objetivo prioritario de la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, tal y como se desprende de su artículo 1. Esta Directiva proscribe tanto la discriminación directa, como la indirecta. “Existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga, por alguno de los motivos mencionados en el artículo 1” (art. 2.2. a.). “Existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión o convicción, con una discapacidad, una edad, o con una orientación sexual determinadas, respecto de otras personas, salvo que:…i) dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y salvo que los medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y necesarios…” (art. 2.2, b.) [...]

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1. INTRODUCCIÓN
2. LOS HECHOS
3. LAS CUESTIONES PREJUDICIALES
4. LA RESPUESTA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA
4.1. Sobre la necesidad de control jurisdiccional
4.2. Sobre el alcance de dicho control
4.3. Sobre la inaplicación del Derecho nacional
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