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Fijación del periodo vacacional como materia negociable al amparo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Inaplicación de las condiciones pactadas en el convenio colectivo. Comentario a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 3157/2013, de 27 de mayo de 2013, que resuelve el recurso de casación 90/2012

por Rojas Martín, Juan Carlos

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2014
Ver otros artículos del mismo número: 36

Con la aprobación de la Reforma Laboral de 2012, se ha permitido, entre otras, la inaplicación de determinadas materias del convenio colectivo aplicable en la empresa en tanto que se cumplan los requisitos legales para ello. Novedosamente, la Sentencia examinada reconoce que las vacaciones, en concreto, es materia objeto de descuelgue y repasa, a su vez, otras particularidades formales que son objeto de recordatorio y comentario.

Since the approval in 2012 of the labor reform, is possible the disapplication of certain matters included in the collective agreement in the company meanwhile the legal requirements are met. As a novelty, the examined judgment recognizes the holidays, in particular, as a subject matter of disapplication and also reviews other formal features to take into consideration.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. Acercamiento al supuesto de hecho.
III. Fijación de las vacaciones como materia comprendida en el catálogo del art. 82.3 ET.
IV. Observación de los requisitos formales. El periodo de consultas. Matización a resultas del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto.
V. Concurrencia de causa legitimadora para llevar a cabo la modificación.
VI. Consideraciones finales.


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Con la aprobación de la Reforma Laboral de 2012, se ha permitido, entre otras, la inaplicación de determinadas materias del convenio colectivo aplicable en la empresa en tanto que se cumplan los requisitos legales para ello. Novedosamente, la Sentencia examinada reconoce que las vacaciones, en concreto, es materia objeto de descuelgue y repasa, a su vez, otras particularidades formales que son objeto de recordatorio y comentario.

Since the approval in 2012 of the labor reform, is possible the disapplication of certain matters included in the collective agreement in the company meanwhile the legal requirements are met. As a novelty, the examined judgment recognizes the holidays, in particular, as a subject matter of disapplication and also reviews other formal features to take into consideration.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. Acercamiento al supuesto de hecho.
III. Fijación de las vacaciones como materia comprendida en el catálogo del art. 82.3 ET.
IV. Observación de los requisitos formales. El periodo de consultas. Matización a resultas del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto.
V. Concurrencia de causa legitimadora para llevar a cabo la modificación.
VI. Consideraciones finales.


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