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¿Es posible fijar en un finiquito una indemnización por despido improcedente inferior a la reconocida en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores?
El presente estudio tiene por objeto el análisis de las condiciones de validez de un finiquito en el que se fija una indemnización por despido improcedente inferior a la establecida legalmente.
The present work focuses on the study of conditions of validity of the agreement included in a quittance between the manager and the worker fix a compensation for wrongful dismissal below what is legally stipulated.
I. Introducción.
II. Punto de partida: el artículo 56 et prohíbe la fijación en un finiquito de una indemnización inferior a la legal cuando se ha reconocido la improcedencia del despido como acto unilateral y previo por parte del empresario.
III. Un paso más adelante: el pacto por el que se reconoce la improcedencia del despido y se fija una indemnización inferior a la legal. Su análisis a la luz del artículo 3.5 et. I
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El presente estudio tiene por objeto el análisis de las condiciones de validez de un finiquito en el que se fija una indemnización por despido improcedente inferior a la establecida legalmente.
The present work focuses on the study of conditions of validity of the agreement included in a quittance between the manager and the worker fix a compensation for wrongful dismissal below what is legally stipulated.
I. Introducción.
II. Punto de partida: el artículo 56 et prohíbe la fijación en un finiquito de una indemnización inferior a la legal cuando se ha reconocido la improcedencia del despido como acto unilateral y previo por parte del empresario.
III. Un paso más adelante: el pacto por el que se reconoce la improcedencia del despido y se fija una indemnización inferior a la legal. Su análisis a la luz del artículo 3.5 et. I
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