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Mobbing como accidente laboral. Crónica de un desiderátum jurídico

por Gudín Rodríguez-Magariños, Faustino

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2008
Ver otros artículos del mismo número: 18

Tras la constatación empírica primero por la zoología y luego por la psicología de procesos de frecuentes procesos de mobbing en las relaciones sociales, especialmente en las competitivas aparece la necesidad de que el derecho reacciones contra esta aberración. Nada parece más contrario al principio de solidaridad que debe presidir el marco laboral que esta alianza de voluntades para destruir moralmente a un compañero de trabajo. Aunque el problema es muy complejo y requiere medidas multidisciplinares (académicas, educativas, formativas, disciplinarias, administrativas, cautelares e incluso penales) este trabajo viene enfocado a buscar una reparación desde el plano de la Seguridad Social sobre las graves consecuencias psicológicas que comporta el proceso. Reconociendo el mobbing como enfermedad mental se pueden conseguir dos tipos de efectos positivos: de un lado, concienciar a toda la estructura de la empresa que este tipo de conductas no quedan impunes y que administrativamente se va a actuar contra ellas. De otro lado, se proporciona al trabajador la importante satisfacción moral no sólo económica) de que no se encuentra sólo y que el Derecho acude en su salvaguarda. Es denunciable la laguna legislativa en esta materia. Aunque la jurisprudencia empieza a brotar una serie de resoluciones reconociendo el fenómeno como un accidente laboral, se trata de una respuesta demasiado débil, incompleta y fragmentaria.

Recently, the biology and the zoology has discovered the massive and negatives consequences of mobbing for the mental health of people. As a natural selection process, the mobbing appears when people have links between them, especially if we speak about competition affairs on the employment and working relationships. The aim of this article is to promote good mental health at work and how to treat and support the consequences of mobbing, particularly sadness and depression. This a very difficult problem, which need many ways to get a solution: supplement administrative measures, disciplinary procedures, educational, formative and, eventually, a punishment reaction. Recognizing mobbing like professional illness we can get two goals: First, realize everybody of his problem, especially, employers; and second , we are giving a moral satisfaction to the victims of mobbing. Therefore, we can draw a conclusion, actually in Spain there is not a integral law to fight against mobbing, on the other side the reaction of jurisprudence is too much weak even though we could find a few sentences about this point. As a result, mobbing´s mental health problems need to be tackled at the root by the National Health. Consequently, Social Security Administration must set up new resources to respond to high incidence of mental health problems associated with cases of mobbing.

Tabla de Contenidos

I. Concepto.
II. Origen.
III. Manifestaciones del mobbing.
IV. Fases del mobbing.
V. Elementos subjetivos del mobbing.
VI. El acoso laboral un fenómeno de estudio reciente.
VII. Secuelas psíquicas.
VIII. Consecuencias laborales.
IX. Derecho comparado.
X. El mobbing como accidente de trabajo.
XI. Dificultades probatorias.
XII. Resoluciones judiciales el ámbito de la Seguridad Social sobre mobbing.
XIII. ¿Es necesario un daño o resultado?
XIV. Conclusiones.


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Tras la constatación empírica primero por la zoología y luego por la psicología de procesos de frecuentes procesos de mobbing en las relaciones sociales, especialmente en las competitivas aparece la necesidad de que el derecho reacciones contra esta aberración. Nada parece más contrario al principio de solidaridad que debe presidir el marco laboral que esta alianza de voluntades para destruir moralmente a un compañero de trabajo. Aunque el problema es muy complejo y requiere medidas multidisciplinares (académicas, educativas, formativas, disciplinarias, administrativas, cautelares e incluso penales) este trabajo viene enfocado a buscar una reparación desde el plano de la Seguridad Social sobre las graves consecuencias psicológicas que comporta el proceso. Reconociendo el mobbing como enfermedad mental se pueden conseguir dos tipos de efectos positivos: de un lado, concienciar a toda la estructura de la empresa que este tipo de conductas no quedan impunes y que administrativamente se va a actuar contra ellas. De otro lado, se proporciona al trabajador la importante satisfacción moral no sólo económica) de que no se encuentra sólo y que el Derecho acude en su salvaguarda. Es denunciable la laguna legislativa en esta materia. Aunque la jurisprudencia empieza a brotar una serie de resoluciones reconociendo el fenómeno como un accidente laboral, se trata de una respuesta demasiado débil, incompleta y fragmentaria.

Recently, the biology and the zoology has discovered the massive and negatives consequences of mobbing for the mental health of people. As a natural selection process, the mobbing appears when people have links between them, especially if we speak about competition affairs on the employment and working relationships. The aim of this article is to promote good mental health at work and how to treat and support the consequences of mobbing, particularly sadness and depression. This a very difficult problem, which need many ways to get a solution: supplement administrative measures, disciplinary procedures, educational, formative and, eventually, a punishment reaction. Recognizing mobbing like professional illness we can get two goals: First, realize everybody of his problem, especially, employers; and second , we are giving a moral satisfaction to the victims of mobbing. Therefore, we can draw a conclusion, actually in Spain there is not a integral law to fight against mobbing, on the other side the reaction of jurisprudence is too much weak even though we could find a few sentences about this point. As a result, mobbing´s mental health problems need to be tackled at the root by the National Health. Consequently, Social Security Administration must set up new resources to respond to high incidence of mental health problems associated with cases of mobbing.

Tabla de Contenidos

I. Concepto.
II. Origen.
III. Manifestaciones del mobbing.
IV. Fases del mobbing.
V. Elementos subjetivos del mobbing.
VI. El acoso laboral un fenómeno de estudio reciente.
VII. Secuelas psíquicas.
VIII. Consecuencias laborales.
IX. Derecho comparado.
X. El mobbing como accidente de trabajo.
XI. Dificultades probatorias.
XII. Resoluciones judiciales el ámbito de la Seguridad Social sobre mobbing.
XIII. ¿Es necesario un daño o resultado?
XIV. Conclusiones.


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